劳务派遣工伤认定
简介
劳务派遣工伤，是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位，劳动者在用工单位工作期间因工遭受事故或患职业病，由劳务派遣单位承担工伤保险责任的情况。
认定依据
1. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国工伤保险条例》
《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的规定》
2. 认定原则
从属性原则：
劳务派遣工与用工单位之间存在用工关系，受用工单位管理和指挥。
管理责任原则：
由劳务派遣单位对派遣劳动者负有管理责任，包括安全生产管理和职业健康管理。
共同责任原则：
在发生工伤事故时，劳务派遣单位和用工单位均承担相应的赔偿责任。
认定流程
1. 劳动者申请认定
劳动者发生工伤事故或患职业病后，应及时向劳务派遣单位提出工伤认定申请。
2. 劳务派遣单位调查取证
劳务派遣单位收到申请后，应及时进行调查取证，收集证据，向用工单位了解相关情况。
3. 劳动保障行政部门审核认定
劳务派遣单位将调查材料报送劳动保障行政部门，由劳动保障行政部门审核认定。劳动保障行政部门会在一定期限内做出认定决定，并书面通知相关当事人。
认定内容
1. 工伤等级
根据工伤事故的严重程度，确定工伤等级，共分为10级。
2. 赔偿标准
根据工伤等级，按照工伤保险条例和相关规定，确定工伤赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
3. 责任主体
明确劳务派遣单位和用工单位的赔偿责任。
注意事项
劳务派遣工伤认定时效为一年，从事故发生之日起或职业病被诊断之日起计算。
劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起诉讼。
对于故意造成工伤事故或欺诈骗取工伤保险待遇的，将依法追究法律责任。