## 拖欠工资投诉：维护自身权益，拒绝“无薪”工作 ### 一、 简介在劳动关系中，工资是劳动者最基本、最重要的权益。但现实生活中，一些用人单位由于种种原因，存在拖欠劳动者工资的现象，侵犯了劳动者的合法权益。 本文将详细说明遇到工资拖欠时，劳动者该如何依法维护自身权益。### 二、 遭遇工资拖欠怎么办？#### 1. 保留证据，理性沟通
收集整理证据：
包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证、工作邮件等可以证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据。
理性沟通协商：
在保留证据的前提下，劳动者应首先尝试与用人单位进行理性沟通，了解工资拖欠的原因，并协商解决办法。
书面催讨工资：
如果协商不成，劳动者可以向用人单位发送书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。#### 2. 寻求第三方介入如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求以下第三方介入：
向工会求助：
加入工会的劳动者可以向工会反映情况，请求工会介入协调。
向劳动监察部门投诉：
劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，请求劳动监察部门调查处理。
申请劳动仲裁：
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。#### 3. 提起诉讼如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。### 三、 如何预防工资拖欠？
签订劳动合同：
在入职前务必与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资标准、支付方式、支付时间等内容。
保留相关凭证：
妥善保管工资条、银行流水、考勤记录等与工资相关的凭证。
了解相关法律法规：
学习了解劳动法等相关法律法规，增强自我保护意识。### 四、 结语劳动者付出劳动，就应该获得相应的报酬。面对工资拖欠，劳动者要勇敢拿起法律武器，积极维护自身合法权益。同时，也提醒广大用人单位，依法支付劳动报酬是法定义务，切勿因小失大，损害劳动者权益。