## 拖欠工资多少才能立案？### 一、 简介被拖欠工资是劳动者经常遇到的问题，但并非所有欠薪情况都能直接立案。许多人误以为只要被拖欠工资，无论金额大小都可以寻求法律援助。实际上，劳动仲裁和诉讼有一定的立案标准，了解这些标准才能更好地维护自身权益。### 二、 拖欠工资立案标准
1. 是否存在劳动关系
首先，需要确定双方是否存在真实的劳动关系，例如签订了劳动合同、存在事实劳动关系等。如果无法证明劳动关系，则难以进行劳动仲裁。
2. 是否达到立案金额
目前，法律没有对拖欠工资的立案金额做出明确规定。一般情况下，只要用人单位存在克扣、无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者就可以申请劳动仲裁，无需考虑金额大小。
3. 是否存在其他违法行为
除了拖欠工资，如果用人单位还存在其他违法行为，例如：
未签劳动合同
未缴纳社会保险
非法辞退等即使拖欠工资金额较小，劳动者也可以一并主张其他权利。### 三、 如何维权？
1. 与用人单位协商
发生工资拖欠，首先应尝试与用人单位协商解决，例如通过电话、邮件等方式进行沟通，表达诉求并保留相关证据。
2. 申请劳动仲裁
若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意的是，劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 提起诉讼
对仲裁结果不服，可以在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。### 四、 总结拖欠工资多少才能立案，需要根据具体情况进行判断。只要存在真实的劳动关系和拖欠工资的事实，无论金额大小，劳动者都可以通过合法途径维护自身权益。 建议在遇到此类问题时，及时咨询专业人士，选择最有利的维权方式。