劳动法 2
简介
劳动法 2 是中华人民共和国的一部法律，旨在规范劳动关系、保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。它于 1995 年 7 月 5 日通过，并于 2019 年 6 月 28 日经全国人民代表大会常务委员会修订。
一、基本原则
劳动法 2 确立了以下基本原则：
平等就业和禁止歧视
劳动者享有休息和休假的权利
劳动者享有社会保险和福利待遇
劳动者有权参加工会和集体谈判
国家对劳动关系实行保护劳动者的方针
二、劳动合同
劳动法 2 规定了劳动合同的以下具体要求：
必须以书面形式订立
应当载明劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、社会保险和福利等事项
劳动者享有协商劳动合同条款的权利
劳动合同期限不得超过 30 年
三、劳动报酬
劳动法 2 规定了劳动报酬的以下原则：
劳动者有权按时足额获得劳动报酬
劳动报酬不得低于当地最低工资标准
加班加点应当支付加班费
劳动者有权获得劳动津贴和补贴
四、劳动时间与休息休假
劳动法 2 规定了劳动时间与休息休假的具体要求：
标准工作时间不得超过每日 8 小时、每周 40 小时
劳动者每周至少休息一天
法定休假日和公休假日应当依法安排劳动者休息
劳动者享有带薪年休假和其他假期的权利
五、劳动安全与卫生
劳动法 2 规定了劳动安全与卫生的以下具体要求：
用人单位应当保证劳动安全与卫生条件，为劳动者提供必要的劳动防护用品
劳动者有权拒绝从事违反安全与卫生规程的危险作业
用人单位应当建立健全劳动安全管理制度和职业卫生制度
六、女职工特殊保护
劳动法 2 对女职工提供了以下特殊保护：
禁止安排女职工从事禁忌从事的工作和劳动时间过长的工作
禁止安排女职工在怀孕期、产期、哺乳期从事强度较大的劳动
女职工享有产假和其他产假待遇
七、劳动争议处理
劳动法 2 规定了劳动争议处理的以下渠道：
协商调解
劳动仲裁
人民法院诉讼
结论
劳动法 2 是保障劳动者合法权益、促进劳动和谐稳定的重要法律。它为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律依据，有力地维护了劳动者的基本权利和利益。