## 国家劳动仲裁：维护劳动者合法权益的利剑
一、 简介
在现代社会，劳动关系日益复杂，劳动争议也随之增多。为及时、高效、便捷地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，国家设立了劳动仲裁制度。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决的活动，是处理劳动争议的必经程序，也是劳动争议处理体系中的重要一环。
二、 劳动仲裁的特点
1.
专门性:
劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其成员由政府、工会、企业三方代表组成，具有较强的专业性和代表性。 2.
前置性:
除法律另有规定的情况外，当事人提起劳动争议诉讼，必须先进行劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。 3.
强制性:
劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 4.
公益性:
劳动仲裁不以盈利为目的，旨在快速化解劳动争议，维护社会和谐稳定。
三、 劳动仲裁的范围
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
四、 劳动仲裁的程序
1.
申请:
发生劳动争议，一方当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.
受理:
仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查符合受理条件的，应当自收到申请书之日起五日内作出受理决定。 3.
仲裁调解:
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当先行进行调解。 4.
开庭审理:
调解不成的，仲裁庭应当开庭进行审理。 5.
作出裁决:
仲裁庭在审理结束后，应当根据事实和法律，对劳动争议的案件作出裁决。
五、 劳动仲裁的意义
1.
维护劳动者合法权益:
劳动仲裁为劳动者提供了一个便捷、高效的维权途径，有效保护了劳动者的合法权益。 2.
促进劳动关系和谐:
通过及时解决劳动争议，化解矛盾，有利于构建和谐稳定的劳动关系。 3.
维护社会稳定:
劳动仲裁制度的有效运行，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
六、 结语
劳动仲裁制度是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。广大劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。同时，用人单位也要提高法律意识，自觉履行法律义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。