劳动法实习期
简介
实习期是劳动合同中约定的一种特殊期限，在此期间，劳动者接受用人单位的培训、考核，并明确双方是否适合建立长期劳动关系。
一、实习期的界定
《劳动合同法》规定，实习期不得超过6个月。实习期包括试用期和见习期。
二、实习期的目的
用人单位：
考察劳动者的工作能力和职业素养
发现和培养人才
劳动者：
了解用人单位的业务和工作环境
获得实践经验和职业技能
争取获得正式录用
三、实习期的权利和义务
劳动者的权利：
接受培训和考核
获取劳动报酬
享有社会保险和福利待遇
解除劳动合同的权利
劳动者的义务：
遵守用人单位的规章制度
认真接受培训和考核
履行劳动合同约定的义务
保守用人单位的商业秘密
四、实习期内终止劳动合同
劳动者：
劳动者在实习期内可以随时解除劳动合同，无需支付违约金。
用人单位：
在实习期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
在实习期满前30日内书面通知劳动者，可以解除劳动合同，但需支付劳动者一个月工资的经济补偿。
五、实习期满后的处理
通过实习期考核的，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。
未通过实习期考核的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
六、特殊情况下的实习期
毕业生就业实习：毕业生在取得毕业证后半年内，可以与用人单位签订不超过1年的实习合同。
高校在校生实习：高校在校生在校期间，可以与用人单位签订实习合同。实习期根据学校的规定确定，一般不超过3个月。
七、违反实习期规定的责任
用人单位违反实习期规定的，劳动者有权要求其支付赔偿金。