简介
工资支付是劳动关系中的重要内容，劳动法对工资支付有着明确的规定。那么，劳动法是否允许工资压一个月再发放呢？本文将就此问题进行详细探讨。
劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确规定了工资支付的方式和时间，即：
方式：
必须以货币形式支付，不得以实物或其他形式代替。
时间：
应当按月支付，不得随意拖欠。
压一个月工资是否合法
从劳动法的规定来看，压一个月工资的行为显然是违法的。劳动法明确要求工资应当按月支付，不存在任何可以压一个月工资的例外情形。
违法后果
对于违反劳动法规定压一个月工资的行为，劳动者有权依法维权。劳动者 می توانند采取以下途径：
向劳动保障监察部门投诉举报。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼。
用人单位的责任
用人单位压一个月工资的行为不仅违法，还将承担相应的法律责任。劳动保障监察部门会责令用人单位限期改正，并对用人单位处以罚款。劳动争议仲裁委员会或人民法院也会根据劳动者的具体损失和用人单位的过错程度，判决用人单位支付拖欠工资、赔偿金等。
结论
综上所述，劳动法不允许用人单位压一个月工资再发放。压一个月工资的行为属于违法行为，劳动者可以依法维权，用人单位也将承担相应的法律责任。