劳动法赔偿 N+1
简介
劳动法赔偿 N+1 是根据劳动法规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。该补偿金的计算标准为员工在单位工作的年限乘以一个月工资，即 N 个月的工资。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式
N+1 赔偿金计算公式为：
N+1 = N
月工资
其中：
N 为员工在单位工作的年限
月工资为员工离职前 12 个月的平均工资
适用范围
劳动法赔偿 N+1 适用于以下情况：
用人单位违法解除劳动合同，如未经员工同意解除合同、试用期内解除合同等
用人单位违法终止劳动合同，如劳动合同到期后未续约、员工主动辞职等
不适用范围
劳动法赔偿 N+1 不适用于以下情况：
员工严重违反劳动合同或规章制度
员工主动辞职
劳动合同到期后双方协商一致终止合同
单位因破产、解散等原因终止合同
注意事项
员工在计算赔偿金时，应注意区分试用期和正式工的工资待遇。
员工应在离职后 30 日内向用人单位提出经济补偿金申请。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。