劳动争议调解
简介
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，第三方（调解员）介入，协助劳动争议双方当事人达成和解协议，解决劳动争议的一种非诉讼纠纷解决方式。
多级标题
一、劳动争议调解的程序
1. 申请调解
劳动争议一方当事人可以向有管辖权的劳动争议调解组织（如工会、劳动仲裁委员会）提出调解申请。
2. 受理调解
调解组织接到申请后，审查申请材料，符合受理条件的予以受理，并通知另一方当事人。
3. 调解过程
调解员主持调解会议，听取双方陈述，查明争议事实，调解双方分歧，促成和解。
4. 调解协议
双方当事人在调解员的协助下达成和解协议后，应由双方签字盖章。调解协议具有法律效力，双方当事人应自觉履行。
二、劳动争议调解的原则
1. 自愿原则
双方当事人自愿参加调解，不得强迫调解。
2. 公平原则
调解员应公平公正地处理争议，维护双方当事人的合法权益。
3. 保密原则
调解过程中获取的信息和材料应保密，不得对外泄露。
4. 协商一致原则
调解协议应经双方当事人协商一致达成，不得由调解员代替当事人作出决定。
三、劳动争议调解的特点
1. 非诉讼性
劳动争议调解不属于诉讼程序，双方当事人无需提起诉讼。
2. 便捷高效
调解程序简便，时间短，费用低，有助于快速解决劳动争议。
3. 保护当事人隐私
调解过程保密，可以保护当事人的隐私和名誉。
4. 促进友好关系
通过调解，双方当事人可以增进了解，化解矛盾，避免进一步激化冲突。
四、劳动争议调解的作用
1. 化解劳动争议
调解有助于双方当事人达成和解，解决劳动争议，维护社会和谐稳定。
2. 减少诉讼压力
通过调解解决劳动争议，可以减轻劳动仲裁和法院的诉讼压力。
3. 促进劳资关系
调解有利于改善劳资关系，促进企业和谐发展。