劳动合同的法律规定
简介
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面凭证。劳动合同的订立和履行受到法律的严格规范，保障劳动者的合法权益。
一、劳动合同的订立
1. 合同形式
劳动合同应当采用书面形式。口头约定的劳动合同，自用人单位对劳动者实际履行劳动义务之日起生效。
2. 必备条款
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；
劳动者姓名、住址和身份证或户口簿号码；
工作岗位或工作内容；
劳动报酬；
劳动时间；
休息休假；
社会保险；
劳动合同期限；
解除或者终止劳动合同的条件；
违反劳动合同的责任。
3. 试用期
劳动合同期限满一年以上的，试用期不得超过六个月；不满一年的，试用期不得超过一个月。
二、劳动合同的履行
1. 用人单位义务
提供符合约定的劳动条件和劳动环境；
按时足额支付劳动报酬；
为劳动者购买社会保险；
遵守劳动用工相关法律法规。
2. 劳动者义务
遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；
履行约定的工作任务；
保守用人单位商业秘密。
三、劳动合同的变更和解除
1. 变更
经双方协商一致，可以变更劳动合同。
因客观原因变更劳动合同，应当在变更前三十日书面通知对方。
2. 解除
劳动者单方解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位；
用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者；
劳动者违法或严重失职，用人单位可以解除劳动合同。
四、劳动合同的司法保护
劳动者与用人单位因劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位违反劳动合同法的，劳动者有权要求支付赔偿金。