劳动法第40条：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
一、基本概述
劳动法第40条是中国劳动法中非常重要的一条法律规定，它明确规定了用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的义务。这一条款的出台，旨在保障劳动者合法权益，确保劳动者能够按照合理的劳动成果获得相应的报酬。
二、劳动报酬的定义与要求
劳动报酬是指劳动者因工作而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应当按照劳动合同或者劳动规章制度的约定，按时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当符合国家有关规定，确保达到最低工资标准。
三、劳动报酬的支付方式与频率
用人单位应当与劳动者协商确定劳动报酬的支付方式，可以采取现金支付、银行转账等形式。在支付劳动报酬的过程中，用人单位不得扣留、克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。劳动报酬的支付频率一般为一个月一次，但也可以根据实际情况由双方协商确定。
四、加班劳动的报酬
劳动法第40条还明确规定了加班劳动的报酬问题。用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同的约定，支付加班劳动的报酬。对于加班劳动，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之二百五十进行支付。
五、违法行为的处罚
对于违反劳动法第40条的规定，用人单位将被追究法律责任。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼要求支付劳动报酬。劳动争议仲裁委员会或者人民法院将对违法用人单位进行相应处罚，包括要求其支付赔偿金，并承担相应的法律责任。
综上所述，劳动法第40条明确规定了用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的义务。这一条款的出台，保障了劳动者的合法权益，确保劳动者能够按照劳动成果获得应有的回报。同时，对违法用人单位进行了相应的处罚措施，加强了对劳动法的执行力度。