劳动合同法第三十六条规定了劳动者提前解除劳动合同时的相应责任和赔偿问题。本条款的目的在于保护劳动者的权益，同时也为企业提供一定的保障与补偿。
一、劳动者提前解除劳动合同的原因
根据劳动合同法第三十六条的规定，劳动者提前解除劳动合同的原因主要包括两方面：一是经与用人单位商议一致；二是经用人单位事先提出书面通知，劳动者未在规定的期限内回复。这两种情况下，劳动者均可提前解除劳动合同。
二、劳动者提前解除劳动合同的权利与义务
根据劳动合同法第三十六条的规定，劳动者可以根据上述提前解除劳动合同的原因，行使解除合同的权利。然而，劳动者也应承担相应的义务。劳动者解除劳动合同后，应提前告知用人单位，并按照用人单位的规定履行相应的手续。同时，劳动者还应按照约定的期限支付违约金等赔偿金。
三、用人单位的责任与赔偿
根据劳动合同法第三十六条的规定，若劳动者提前解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金或赔偿金。具体的标准和计算方法应按照双方在劳动合同中约定的条款进行，双方应遵守合同的约定。如果合同中未约定违约金或赔偿金，用人单位可以根据实际情况提出合理的要求，但不得超过劳动者一个月工资的标准。
四、纠纷解决方式
根据劳动合同法的规定，对于劳动合同法第三十六条相关的纠纷，双方可以通过协商解决。如果无法达成一致意见，双方可以选择依法进行调解、仲裁或者进行诉讼。当然，在解决纠纷时，我们应该尽量保持沟通和理解，以和谐方式解决问题，共同维护劳动关系的稳定和持久发展。
综上所述，劳动合同法第三十六条的规定为劳动者提供了提前解除劳动合同的权利与义务，并为用人单位提供了一定的责任和赔偿机制。在解除劳动合同时，双方应遵循合同的规定，秉持诚实守信的原则，以和谐稳定的劳动关系为目标，实现共赢的局面。