## 第三十八条劳动法: 用人单位单方解除劳动合同的限制### 一、 简介《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了用人单位不得解除劳动合同的12种情形，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。本条是劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同限制性规定的集中体现，也是劳动者维护自身权益的重要法律依据。### 二、 法条原文>
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同： > >(一) 患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的; >(二) 女职工在孕期、产期、哺乳期的; >(三) 与用人单位签订劳动合同后，被依法追究刑事责任的; >(四) ... ...
注:
由于第三十八条内容较多，此处仅列出部分条文，完整内容请参考《中华人民共和国劳动法》原文。### 三、 内容详细说明#### 1. 特殊保护期
(一) 患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的:
保护劳动者在患职业病或因工负伤后的治疗和康复期间的权益。
"医疗期"是指劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间，具体期限由法律法规和医疗机构确定。
(二) 女职工在孕期、产期、哺乳期的:
保障女性劳动者在怀孕、生育和哺乳期间的特殊权益，体现对妇女儿童权益的保护。
"孕期、产期、哺乳期"的具体期限由法律法规规定。
(三) 与用人单位签订劳动合同后，被依法追究刑事责任的:
此款存在争议，部分学者认为劳动者被追究刑事责任，用人单位可以根据情况解除劳动合同。
实践中，需要根据具体案情判断用人单位是否可以解除劳动合同。#### 2. 其他不得解除劳动合同的情形第三十八条还规定了其他一些不得解除劳动合同的情形，例如：
(四) ... ...
(五) ... ...
(六) ... ...
(详细内容请参考《中华人民共和国劳动法》原文)
### 四、 总结第三十八条劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律依据，明确规定了用人单位不得解除劳动合同的多种情形，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
Disclaimer:
本文仅供参考，不构成法律建议。具体法律问题请咨询专业律师。
第三十八条劳动法: 用人单位单方解除劳动合同的限制
一、 简介《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了用人单位不得解除劳动合同的12种情形，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。本条是劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同限制性规定的集中体现，也是劳动者维护自身权益的重要法律依据。
二、 法条原文> **第三十八条** 用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同： > >(一) 患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的; >(二) 女职工在孕期、产期、哺乳期的; >(三) 与用人单位签订劳动合同后，被依法追究刑事责任的; >(四) ... ...**注:** 由于第三十八条内容较多，此处仅列出部分条文，完整内容请参考《中华人民共和国劳动法》原文。
三、 内容详细说明
1. 特殊保护期* **(一) 患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的:** * 保护劳动者在患职业病或因工负伤后的治疗和康复期间的权益。* "医疗期"是指劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间，具体期限由法律法规和医疗机构确定。* **(二) 女职工在孕期、产期、哺乳期的:** * 保障女性劳动者在怀孕、生育和哺乳期间的特殊权益，体现对妇女儿童权益的保护。* "孕期、产期、哺乳期"的具体期限由法律法规规定。* **(三) 与用人单位签订劳动合同后，被依法追究刑事责任的:** * 此款存在争议，部分学者认为劳动者被追究刑事责任，用人单位可以根据情况解除劳动合同。* 实践中，需要根据具体案情判断用人单位是否可以解除劳动合同。
2. 其他不得解除劳动合同的情形第三十八条还规定了其他一些不得解除劳动合同的情形，例如：* **(四) ... ... ** * **(五) ... ... ** * **(六) ... ... ****(详细内容请参考《中华人民共和国劳动法》原文)**
四、 总结第三十八条劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律依据，明确规定了用人单位不得解除劳动合同的多种情形，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。 **Disclaimer:** 本文仅供参考，不构成法律建议。具体法律问题请咨询专业律师。