## 劳动法目录### 简介劳动法是调整劳动关系，以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。它规范了劳动者和用人单位之间的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 ### 劳动法的构成劳动法体系庞大，涵盖内容广泛。为了便于学习和理解，通常按照不同的标准对劳动法进行分类。以下目录按照法律法规的层级以及调整对象进行分类，并对主要内容进行简要说明：
一、 宪法
《中华人民共和国宪法》
规定了劳动者的基本权利和义务，例如劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利等。
二、 法律
《中华人民共和国劳动法》(1994年)
劳动法的基础性法律，规定了劳动合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等基本制度。
《中华人民共和国劳动合同法》(2007年)
对劳动合同的订立、内容、变更、解除和终止等进行了详细规定，加强了对劳动者权益的保护。
《中华人民共和国就业促进法》(2007年)
规定了国家促进就业的基本政策，明确了政府、用人单位和劳动者在促进就业方面的责任和义务。
《中华人民共和国社会保险法》(2010年)
规定了社会保险的基本原则、制度和管理体制，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《中华人民共和国工会法》(2001年)
规定了工会的法律地位、权利义务、组织原则和活动原则，明确了工会在维护劳动者合法权益方面的作用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年)
规定了劳动争议的调解、仲裁程序和法律责任，为解决劳动争议提供了法律途径。
三、 行政法规
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
《中华人民共和国企业年金办法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《女职工劳动保护特别规定》
《禁止使用童工规定》
......
四、 部门规章和地方性法规
各级人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门等部门制定的相关规章。
各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定的有关劳动和社会保障的地方性法规。
五、 国际劳工公约
中国已经批准的国际劳工组织(ILO)制定的相关公约，例如《关于强迫或强制劳动的公约》、《关于结社自由和组织权利保障公约》等，也构成中国劳动法体系的一部分。### 结语劳动法目录只是对劳动法律规范体系的一个概览，实际操作中还需要根据具体情况查阅相关法律法规的具体条文。 随着社会经济的发展，劳动法也在不断完善和发展，劳动者和用人单位都应当持续关注相关法律法规的变化，以维护自身合法权益。
劳动法目录
简介劳动法是调整劳动关系，以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。它规范了劳动者和用人单位之间的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动法的构成劳动法体系庞大，涵盖内容广泛。为了便于学习和理解，通常按照不同的标准对劳动法进行分类。以下目录按照法律法规的层级以及调整对象进行分类，并对主要内容进行简要说明：**一、 宪法*** 《中华人民共和国宪法》* 规定了劳动者的基本权利和义务，例如劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利等。**二、 法律*** 《中华人民共和国劳动法》(1994年)* 劳动法的基础性法律，规定了劳动合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等基本制度。 * 《中华人民共和国劳动合同法》(2007年)* 对劳动合同的订立、内容、变更、解除和终止等进行了详细规定，加强了对劳动者权益的保护。 * 《中华人民共和国就业促进法》(2007年)* 规定了国家促进就业的基本政策，明确了政府、用人单位和劳动者在促进就业方面的责任和义务。 * 《中华人民共和国社会保险法》(2010年)* 规定了社会保险的基本原则、制度和管理体制，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 * 《中华人民共和国工会法》(2001年)* 规定了工会的法律地位、权利义务、组织原则和活动原则，明确了工会在维护劳动者合法权益方面的作用。 * 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年)* 规定了劳动争议的调解、仲裁程序和法律责任，为解决劳动争议提供了法律途径。**三、 行政法规*** 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 * 《中华人民共和国企业年金办法》 * 《中华人民共和国职业病防治法》 * 《女职工劳动保护特别规定》 * 《禁止使用童工规定》 * ......**四、 部门规章和地方性法规*** 各级人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门等部门制定的相关规章。 * 各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定的有关劳动和社会保障的地方性法规。**五、 国际劳工公约*** 中国已经批准的国际劳工组织(ILO)制定的相关公约，例如《关于强迫或强制劳动的公约》、《关于结社自由和组织权利保障公约》等，也构成中国劳动法体系的一部分。
结语劳动法目录只是对劳动法律规范体系的一个概览，实际操作中还需要根据具体情况查阅相关法律法规的具体条文。 随着社会经济的发展，劳动法也在不断完善和发展，劳动者和用人单位都应当持续关注相关法律法规的变化，以维护自身合法权益。