【劳动法36条】文章
简介：
劳动法是保护劳动者合法权益，规范劳动关系的法律。劳动法36条是关于劳动合同终止的规定，明确了劳动者和用人单位在终止劳动合同时的权利和义务。
一、劳动合同的终止条件
1.1 离岗找不到劳动的；
1.2 连续两个月不与用人单位联系办理工作处所变动手续；
1.3 拒不接受培训，不按要求完成工作任务；
1.4 劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄；
1.5 经办人员决定的终止条件。
二、劳动合同的解除
2.1 劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请；
2.2 劳动者提出解除劳动合同申请，用人单位同意；
2.3 劳动合同可以解除的其他情形。
三、劳动合同的终止通知期
3.1 劳动者提前三十日提出辞职，用人单位同意；
3.2 用人单位提前三十日通知解除劳动合同，劳动者同意；
3.3 解除劳动合同当事人约定的其他情形。
内容详细说明：
劳动法36条明确了劳动合同的终止条件、劳动合同的解除以及劳动合同的终止通知期。
根据劳动法规定，劳动合同可以因以下情况终止：
1. 离岗找不到劳动的：劳动者因岗位调整或合同约定离开工作岗位，并在规定时间未找到其他工作的。
2. 连续两个月不与用人单位联系办理工作处所变动手续：劳动者在变更工作地点时，未在两个月内与用人单位联系，办理相关手续的。
3. 拒不接受培训，不按要求完成工作任务：劳动者明知需要接受培训或完成工作任务，却拒不履行职责的。
4. 劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄：劳动合同按期履行完毕，或劳动者达到法定退休年龄的。
5. 经办人员决定的终止条件：劳动合同中明确规定的其他终止条件。
此外，劳动合同还可以根据以下情形解除：
1. 劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，并经用人单位同意的。
2. 劳动合同可以解除的其他情形。
最后，劳动合同的终止通知期为三十日，根据以下情形可以提前解除：
1. 劳动者提前三十日提出辞职，用人单位同意的。
2. 用人单位提前三十日通知解除劳动合同，劳动者同意的。
3. 解除劳动合同当事人约定的其他情形。
总之，劳动法36条明确了劳动合同的终止条件、解除方式以及终止通知期，保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了良好的劳动关系。