## 年休假劳动法### 一、 简介年休假，是指职工在单位工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位、领取工资报酬的休息时间。年休假是劳动者依法享有的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律法规对年休假的申请、享受、计算方式、工资支付等方面均作出了明确规定。### 二、 年休假的适用范围1.
适用对象
: 在我国境内依法注册的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位，与其建立劳动关系的劳动者。 2.
不适用对象
:
国家机关、事业单位、社会团体等的工勤人员；
实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的劳动者；
法律、行政法规另有规定的其他情形。### 三、 年休假的获得条件1.
工作年限
:
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。 2.
累计工作时间
: 包括
实际工作时间；
因公外出履行公务的时间；
法律、行政法规和规章规定的其他劳动时间。### 四、 年休假的计算方法1.
工作年限的计算
: 以劳动合同签订之日起计算。 2.
当年年休假天数
: 应考虑累计工作年限以及当年是否为新入职员工等因素。 3.
特殊情况
:
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。### 五、 年休假的安排1.
单位安排
: 用人单位根据工作需要和职工年休假意愿，统筹安排职工年休假。 2.
职工申请
: 职工享受年休假，应当提前30日向用人单位提出申请。 3.
特殊情况
:
单位因工作需要，经与工会和职工本人协商一致，可以调整休假时间。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经与工会和职工本人协商一致，可以不安排职工休年休假。### 六、 年休假期间的工资待遇1.
工资支付
: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2.
加班费
: 用人单位安排职工在年休假期间加班的，应按照国家有关规定支付加班费。### 七、 对违反年休假规定的法律责任1.
对用人单位
:
未安排职工休满年休假的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，责令该单位支付职工应休未休年休假工资报酬的200%；
构成违反劳动合同的，还要承担相应的违约责任。 2.
对劳动者
:
职工不按规定享受年休假的，视为自动放弃当年的年休假权利。### 八、 结语年休假是劳动者依法享有的重要权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，劳动者也要增强法律意识，依法维护自身权益。
年休假劳动法
一、 简介年休假，是指职工在单位工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位、领取工资报酬的休息时间。年休假是劳动者依法享有的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律法规对年休假的申请、享受、计算方式、工资支付等方面均作出了明确规定。
二、 年休假的适用范围1. **适用对象**: 在我国境内依法注册的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位，与其建立劳动关系的劳动者。 2. **不适用对象**: * 国家机关、事业单位、社会团体等的工勤人员；* 实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的劳动者；* 法律、行政法规另有规定的其他情形。
三、 年休假的获得条件1. **工作年限**: * 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；* 已满10年不满20年的，年休假10天；* 已满20年的，年休假15天。 2. **累计工作时间**: 包括* 实际工作时间；* 因公外出履行公务的时间；* 法律、行政法规和规章规定的其他劳动时间。
四、 年休假的计算方法1. **工作年限的计算**: 以劳动合同签订之日起计算。 2. **当年年休假天数**: 应考虑累计工作年限以及当年是否为新入职员工等因素。 3. **特殊情况**: * 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。* 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
五、 年休假的安排1. **单位安排**: 用人单位根据工作需要和职工年休假意愿，统筹安排职工年休假。 2. **职工申请**: 职工享受年休假，应当提前30日向用人单位提出申请。 3. **特殊情况**: * 单位因工作需要，经与工会和职工本人协商一致，可以调整休假时间。* 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经与工会和职工本人协商一致，可以不安排职工休年休假。
六、 年休假期间的工资待遇1. **工资支付**: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2. **加班费**: 用人单位安排职工在年休假期间加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
七、 对违反年休假规定的法律责任1. **对用人单位**: * 未安排职工休满年休假的，由劳动行政部门责令限期改正；* 逾期不改正的，责令该单位支付职工应休未休年休假工资报酬的200%；* 构成违反劳动合同的，还要承担相应的违约责任。 2. **对劳动者**: * 职工不按规定享受年休假的，视为自动放弃当年的年休假权利。
八、 结语年休假是劳动者依法享有的重要权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，劳动者也要增强法律意识，依法维护自身权益。