## 劳动争议举证责任法律规定### 一、 简介在劳动争议案件中，
举证责任
的分配至关重要，因为它直接关系到案件的事实认定和最终裁判结果。 明确的举证责任分配规则，可以有效地减轻劳动者的举证负担，促进劳动争议的公正、及时解决。### 二、 “谁主张，谁举证”原则《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在劳动争议案件中，
“谁主张，谁举证”
是基本的举证原则。 这意味着：
劳动者
主张自己的权利受到了侵害，就需要提供相应的证据来证明自己的主张；
用人单位
如果对劳动者的主张提出抗辩，也需要提供证据来支持自己的抗辩理由。例如：
如果劳动者主张用人单位未签订劳动合同，就需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未与自己签订劳动合同的事实。
如果用人单位主张已经支付了劳动者的工资，就需要提供工资支付凭证、银行流水等证据来证明。### 三、 劳动争议中举证责任的特殊规定为了更好地保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释对劳动争议举证责任分配作出了
特殊规定
，一定程度上减轻了劳动者的举证负担。#### 1. 用人单位举证责任倒置的情形在以下情形中，用人单位承担举证责任：
劳动关系的认定
: 劳动者提供了证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位否认双方存在劳动关系的，由用人单位提供证据证明双方不存在劳动关系。
工资支付
: 劳动者提供了证据，证明用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的事实，由用人单位提供证据证明其支付了劳动者工资或者不存在克扣、无故拖欠劳动者工资的事实。
工伤认定
: 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要认定工伤的，用人单位应当提供劳动者工作时间、工作地点、工作环境、工作内容等相关证明材料。
解除、终止劳动关系
: 用人单位解除、终止劳动合同，除举证证明其行为符合法律规定外，还应举证证明其已经按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。#### 2. 劳动者提供证据的途径在实践中，劳动者处于相对弱势的地位，可能难以获取和保存相关的证据。 为了解决这个问题，法律规定了一些帮助劳动者举证的途径：
提供证人证言
: 劳动者可以申请证人出庭作证，证明案件事实。
申请法院调查取证
: 对于一些劳动者难以获取的证据，可以申请法院进行调查取证。
要求用人单位提供证据
: 劳动者可以要求用人单位提供与争议事项相关的证据，用人单位拒不提供的，将承担不利的法律后果。### 四、 结语了解和掌握劳动争议举证责任的法律规定，对于维护自身合法权益至关重要。 建议劳动者在日常工作中注意收集和保存相关证据，例如：劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。
劳动争议举证责任法律规定
一、 简介在劳动争议案件中，**举证责任**的分配至关重要，因为它直接关系到案件的事实认定和最终裁判结果。 明确的举证责任分配规则，可以有效地减轻劳动者的举证负担，促进劳动争议的公正、及时解决。
二、 “谁主张，谁举证”原则《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在劳动争议案件中，**“谁主张，谁举证”**是基本的举证原则。 这意味着：* **劳动者**主张自己的权利受到了侵害，就需要提供相应的证据来证明自己的主张； * **用人单位**如果对劳动者的主张提出抗辩，也需要提供证据来支持自己的抗辩理由。例如：* 如果劳动者主张用人单位未签订劳动合同，就需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未与自己签订劳动合同的事实。 * 如果用人单位主张已经支付了劳动者的工资，就需要提供工资支付凭证、银行流水等证据来证明。
三、 劳动争议中举证责任的特殊规定为了更好地保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释对劳动争议举证责任分配作出了**特殊规定**，一定程度上减轻了劳动者的举证负担。
1. 用人单位举证责任倒置的情形在以下情形中，用人单位承担举证责任：* **劳动关系的认定**: 劳动者提供了证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位否认双方存在劳动关系的，由用人单位提供证据证明双方不存在劳动关系。 * **工资支付**: 劳动者提供了证据，证明用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的事实，由用人单位提供证据证明其支付了劳动者工资或者不存在克扣、无故拖欠劳动者工资的事实。 * **工伤认定**: 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要认定工伤的，用人单位应当提供劳动者工作时间、工作地点、工作环境、工作内容等相关证明材料。 * **解除、终止劳动关系**: 用人单位解除、终止劳动合同，除举证证明其行为符合法律规定外，还应举证证明其已经按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者提供证据的途径在实践中，劳动者处于相对弱势的地位，可能难以获取和保存相关的证据。 为了解决这个问题，法律规定了一些帮助劳动者举证的途径：* **提供证人证言**: 劳动者可以申请证人出庭作证，证明案件事实。 * **申请法院调查取证**: 对于一些劳动者难以获取的证据，可以申请法院进行调查取证。 * **要求用人单位提供证据**: 劳动者可以要求用人单位提供与争议事项相关的证据，用人单位拒不提供的，将承担不利的法律后果。
四、 结语了解和掌握劳动争议举证责任的法律规定，对于维护自身合法权益至关重要。 建议劳动者在日常工作中注意收集和保存相关证据，例如：劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。