## 订立劳动合同### 一、 简介劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。### 二、 订立劳动合同的原则1.
合法原则:
合同内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。 2.
公平原则:
合同条款应合理分配权利义务，保障双方合法权益。 3.
平等自愿原则:
双方必须在平等自愿的基础上协商一致，任何一方不得强迫或欺诈。 4.
诚实信用原则:
双方应诚实守信，全面履行合同义务。### 三、 劳动合同的内容劳动合同应具备以下基本条款:1.
劳动合同期限
: 包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
: 需明确合同起始日期和终止日期。
无固定期限劳动合同
: 无需规定终止日期，但应符合法律规定的订立条件。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
: 需明确工作任务的内容、完成标准及完成期限。 2.
工作内容和工作地点
: 应明确劳动者的具体工作岗位、职责范围及工作地点。 3.
工作时间和休息休假
: 应明确工作时间、休息时间、休假制度等内容，并符合国家相关规定。 4.
劳动报酬
: 应明确工资标准、支付方式、支付时间等，并不得低于当地最低工资标准。 5.
社会保险
: 用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，并明确缴纳基数、比例等。 6.
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
: 用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 7.
劳动纪律
: 应明确双方应遵守的劳动纪律，以及违反纪律的处理办法。 8.
劳动合同终止的条件
: 应明确合同正常终止和提前解除的条件，以及相应的经济补偿标准。 9.
违反劳动合同的责任
: 应明确双方违反合同的法律责任，以及相应的赔偿条款。### 四、 订立劳动合同的程序1.
协商一致
: 劳动者与用人单位就合同内容进行协商，达成一致意见。 2.
签订书面合同
: 双方将协商一致的内容以书面形式固定下来，并签字盖章确认。 3.
一式两份
: 劳动合同一式两份，双方各执一份。 4.
及时备案
: 用人单位需在签订劳动合同之日起一个月内，到当地劳动行政部门进行备案。### 五、 注意事项1.
认真阅读合同条款
: 签订合同前，劳动者应认真阅读合同条款，特别是有关劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容。 2.
注意合同期限
: 不同期限的劳动合同，法律规定和适用条件不同，需谨慎选择。 3.
保留相关证据
: 劳动者应妥善保管劳动合同文本、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。 4.
及时寻求帮助
: 在遇到劳动争议时，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。### 六、 结语订立劳动合同是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。劳动者和用人单位都应增强法律意识，依法签订和履行劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
订立劳动合同
一、 简介劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。
二、 订立劳动合同的原则1. **合法原则:** 合同内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。 2. **公平原则:** 合同条款应合理分配权利义务，保障双方合法权益。 3. **平等自愿原则:** 双方必须在平等自愿的基础上协商一致，任何一方不得强迫或欺诈。 4. **诚实信用原则:** 双方应诚实守信，全面履行合同义务。
三、 劳动合同的内容劳动合同应具备以下基本条款:1. **劳动合同期限**: 包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。* **固定期限劳动合同**: 需明确合同起始日期和终止日期。* **无固定期限劳动合同**: 无需规定终止日期，但应符合法律规定的订立条件。* **以完成一定工作任务为期限的劳动合同**: 需明确工作任务的内容、完成标准及完成期限。 2. **工作内容和工作地点**: 应明确劳动者的具体工作岗位、职责范围及工作地点。 3. **工作时间和休息休假**: 应明确工作时间、休息时间、休假制度等内容，并符合国家相关规定。 4. **劳动报酬**: 应明确工资标准、支付方式、支付时间等，并不得低于当地最低工资标准。 5. **社会保险**: 用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，并明确缴纳基数、比例等。 6. **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**: 用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 7. **劳动纪律**: 应明确双方应遵守的劳动纪律，以及违反纪律的处理办法。 8. **劳动合同终止的条件**: 应明确合同正常终止和提前解除的条件，以及相应的经济补偿标准。 9. **违反劳动合同的责任**: 应明确双方违反合同的法律责任，以及相应的赔偿条款。
四、 订立劳动合同的程序1. **协商一致**: 劳动者与用人单位就合同内容进行协商，达成一致意见。 2. **签订书面合同**: 双方将协商一致的内容以书面形式固定下来，并签字盖章确认。 3. **一式两份**: 劳动合同一式两份，双方各执一份。 4. **及时备案**: 用人单位需在签订劳动合同之日起一个月内，到当地劳动行政部门进行备案。
五、 注意事项1. **认真阅读合同条款**: 签订合同前，劳动者应认真阅读合同条款，特别是有关劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容。 2. **注意合同期限**: 不同期限的劳动合同，法律规定和适用条件不同，需谨慎选择。 3. **保留相关证据**: 劳动者应妥善保管劳动合同文本、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。 4. **及时寻求帮助**: 在遇到劳动争议时，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、 结语订立劳动合同是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。劳动者和用人单位都应增强法律意识，依法签订和履行劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。