## 没达到伤残等级的工伤如何赔偿？
简介
在工作中发生意外受伤，却未达到伤残等级评定标准的情况并不少见。 这类情况下，劳动者依然可以获得相应的赔偿，维护自身合法权益。本文将详细介绍没达到伤残等级的工伤赔偿标准及流程。
一、 什么情况下认定为“未达到伤残等级的工伤”？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认劳动功能障碍程度尚未构成伤残等级的。
职工因工受伤或患职业病，但经过治疗后，已经痊愈，并且没有留下任何后遗症，这种情况也不构成伤残等级。
二、 未达到伤残等级的工伤赔偿项目有哪些？
1.
治疗期间的费用:
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、住院费、药费、以及医疗机构的伙食补助费等。
住院伙食补助费
交通费、食宿费：因工受伤治疗期间发生的合理交通、食宿费用。
辅助器具费：治疗工伤所需，并经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费用。2.
停工留薪期间的工资:
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.
其他赔偿:
伤者经治疗，伤情固定后，存在劳动能力减退，即使未达到伤残等级，也应该根据实际情况，对其进行一次性就业补助金的赔偿。
部分地区，劳动者还可获得一次性医疗补助金。
三、 如何申请工伤赔偿？
1.
及时报案:
发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。2.
进行工伤认定:
用人单位在接到报告后，应于30日内向当地劳动保障行政部门申报工伤认定。3.
劳动能力鉴定:
工伤认定后，如对伤残等级有争议，可申请劳动能力鉴定。4.
协商赔偿:
劳动能力鉴定结论出来后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。5.
提起劳动仲裁:
若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.
提起诉讼:
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、 注意事项:
保存好相关证据，如医疗诊断证明、医疗费发票、工资条等。
在整个赔偿过程中，要积极主动地与用人单位、劳动保障行政部门进行沟通。
如遇纠纷，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。
总结:
即使未达到伤残等级的工伤，劳动者依然享有相应的赔偿权益。了解相关法律法规，积极维护自身合法权益至关重要。
没达到伤残等级的工伤如何赔偿？**简介**在工作中发生意外受伤，却未达到伤残等级评定标准的情况并不少见。 这类情况下，劳动者依然可以获得相应的赔偿，维护自身合法权益。本文将详细介绍没达到伤残等级的工伤赔偿标准及流程。**一、 什么情况下认定为“未达到伤残等级的工伤”？*** 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认劳动功能障碍程度尚未构成伤残等级的。* 职工因工受伤或患职业病，但经过治疗后，已经痊愈，并且没有留下任何后遗症，这种情况也不构成伤残等级。**二、 未达到伤残等级的工伤赔偿项目有哪些？**1. **治疗期间的费用:*** 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、住院费、药费、以及医疗机构的伙食补助费等。* 住院伙食补助费* 交通费、食宿费：因工受伤治疗期间发生的合理交通、食宿费用。* 辅助器具费：治疗工伤所需，并经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费用。2. **停工留薪期间的工资:*** 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. **其他赔偿:*** 伤者经治疗，伤情固定后，存在劳动能力减退，即使未达到伤残等级，也应该根据实际情况，对其进行一次性就业补助金的赔偿。* 部分地区，劳动者还可获得一次性医疗补助金。**三、 如何申请工伤赔偿？**1. **及时报案:** 发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。2. **进行工伤认定:** 用人单位在接到报告后，应于30日内向当地劳动保障行政部门申报工伤认定。3. **劳动能力鉴定:** 工伤认定后，如对伤残等级有争议，可申请劳动能力鉴定。4. **协商赔偿:** 劳动能力鉴定结论出来后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。5. **提起劳动仲裁:** 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6. **提起诉讼:** 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。**四、 注意事项:*** 保存好相关证据，如医疗诊断证明、医疗费发票、工资条等。* 在整个赔偿过程中，要积极主动地与用人单位、劳动保障行政部门进行沟通。* 如遇纠纷，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。**总结:**即使未达到伤残等级的工伤，劳动者依然享有相应的赔偿权益。了解相关法律法规，积极维护自身合法权益至关重要。