工伤是谁赔付
简介
工伤是指因工作场所事故或职业病导致劳动者遭受人身损害或职业病的事件。发生工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍工伤赔偿的责任主体以及赔偿流程。
工伤赔偿责任主体
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要由以下单位承担：
用人单位：
对因工作事故或职业病遭受人身损害的劳动者，用人单位应当承担赔偿责任。
工伤保险基金：
由用人单位缴纳工伤保险费建立，用于支付劳动者工伤待遇。
第三方责任人：
非劳动者故意或过失导致劳动者工伤，第三方责任人应当承担赔偿责任。
赔偿流程
工伤赔偿流程主要包括以下步骤：
1. 工伤认定
劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。用人单位应当在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 医疗费用支付
工伤认定后，劳动者可享受工伤医疗待遇，由用人单位或工伤保险基金支付医疗费用。
3. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
劳动者因工伤死亡的，用人单位或工伤保险基金应当支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
4. 伤残津贴和一次性伤残补助金
劳动者因工伤致残的，用人单位或工伤保险基金应当根据伤残等级支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 工伤保险待遇
医疗康复：
用人单位或工伤保险基金应当提供医疗康复服务，帮助劳动者恢复健康。
职业培训：
劳动者经医疗康复后，不能从事原工作岗位的，用人单位或工伤保险基金应当为其提供职业培训。
生活费：
劳动者在康复治疗期间或不能从事原工作岗位期间，用人单位或工伤保险基金应当支付其生活费。
注意事项
劳动者应及时报告工伤事故，并保留相关证据。
用人单位有协助劳动者申请工伤认定、提供工伤待遇的义务。
劳动者对工伤待遇有异议的，可以向社会保险行政部门或劳动监察部门提出申诉。
**工伤是谁赔付****简介**工伤是指因工作场所事故或职业病导致劳动者遭受人身损害或职业病的事件。发生工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍工伤赔偿的责任主体以及赔偿流程。**工伤赔偿责任主体**根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要由以下单位承担：* **用人单位：**对因工作事故或职业病遭受人身损害的劳动者，用人单位应当承担赔偿责任。 * **工伤保险基金：**由用人单位缴纳工伤保险费建立，用于支付劳动者工伤待遇。 * **第三方责任人：**非劳动者故意或过失导致劳动者工伤，第三方责任人应当承担赔偿责任。**赔偿流程**工伤赔偿流程主要包括以下步骤：**1. 工伤认定**劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。用人单位应当在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。**2. 医疗费用支付**工伤认定后，劳动者可享受工伤医疗待遇，由用人单位或工伤保险基金支付医疗费用。**3. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金**劳动者因工伤死亡的，用人单位或工伤保险基金应当支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。**4. 伤残津贴和一次性伤残补助金**劳动者因工伤致残的，用人单位或工伤保险基金应当根据伤残等级支付伤残津贴和一次性伤残补助金。**5. 工伤保险待遇*** **医疗康复：**用人单位或工伤保险基金应当提供医疗康复服务，帮助劳动者恢复健康。 * **职业培训：**劳动者经医疗康复后，不能从事原工作岗位的，用人单位或工伤保险基金应当为其提供职业培训。 * **生活费：**劳动者在康复治疗期间或不能从事原工作岗位期间，用人单位或工伤保险基金应当支付其生活费。**注意事项*** 劳动者应及时报告工伤事故，并保留相关证据。 * 用人单位有协助劳动者申请工伤认定、提供工伤待遇的义务。 * 劳动者对工伤待遇有异议的，可以向社会保险行政部门或劳动监察部门提出申诉。