工伤期间上班了还算工伤吗
简介
工伤是劳动者在工作中遭受事故或者职业病而造成伤害的情况。工伤期间，劳动者享有相应的待遇和保障，包括医疗费用报销、工资待遇、伤残赔偿等。然而，有些劳动者在工伤期间返回工作岗位，这可能会影响其工伤待遇。本文将探讨工伤期间上班是否还算工伤。
工伤期间上班的定义
工伤期间上班是指劳动者在工伤认定并享受工伤待遇期间，返回工作岗位继续从事劳动活动的情况。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间上班分为两种情况：
轻伤不下班
：劳动者因工伤导致轻伤，但仍能继续从事原有或其他适当的工作。
停工留薪期满
：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，在停工留薪期满后返回工作岗位。
是否还算工伤
工伤期间上班是否还算工伤，需要根据以下因素综合判断：
1. 工伤认定
劳动者的工伤已得到认定，并享受工伤待遇。
2. 上班时间
劳动者在工伤认定期间上班，包括轻伤不下班和停工留薪期满后上班。
3. 劳动能力
劳动者因工伤导致的劳动能力丧失或减损程度。
具体情况
轻伤不下班
：劳动者因工伤导致轻伤，但仍在原岗位或其他适当岗位上继续工作，视为工伤。
停工留薪期满
：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，在停工留薪期满后恢复劳动能力，并返回工作岗位，仍视为工伤。
劳动能力丧失或减损
：如果劳动者在工伤期间上班后，因工伤导致的劳动能力丧失或减损程度加重，则仍视为工伤，并可享受相应的工伤待遇。
例外情况
重新评定工伤等级
：劳动者在工伤期间上班后，如果情况发生变化，如劳动能力丧失或减损程度加重，可以重新申请工伤等级评定。如果经过评定，工伤等级提高，则工伤待遇也会相应提高。
Conclusion
总而言之，工伤期间上班是否还算工伤需要根据具体情况综合判断。一般来说，劳动者在工伤认定期间上班，仍视为工伤。但如果劳动者的劳动能力丧失或减损程度因上班后加重，则仍可享受相应的工伤待遇。
**工伤期间上班了还算工伤吗****简介**工伤是劳动者在工作中遭受事故或者职业病而造成伤害的情况。工伤期间，劳动者享有相应的待遇和保障，包括医疗费用报销、工资待遇、伤残赔偿等。然而，有些劳动者在工伤期间返回工作岗位，这可能会影响其工伤待遇。本文将探讨工伤期间上班是否还算工伤。**工伤期间上班的定义**工伤期间上班是指劳动者在工伤认定并享受工伤待遇期间，返回工作岗位继续从事劳动活动的情况。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间上班分为两种情况：* **轻伤不下班**：劳动者因工伤导致轻伤，但仍能继续从事原有或其他适当的工作。 * **停工留薪期满**：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，在停工留薪期满后返回工作岗位。**是否还算工伤**工伤期间上班是否还算工伤，需要根据以下因素综合判断：**1. 工伤认定**劳动者的工伤已得到认定，并享受工伤待遇。**2. 上班时间**劳动者在工伤认定期间上班，包括轻伤不下班和停工留薪期满后上班。**3. 劳动能力**劳动者因工伤导致的劳动能力丧失或减损程度。**具体情况*** **轻伤不下班**：劳动者因工伤导致轻伤，但仍在原岗位或其他适当岗位上继续工作，视为工伤。 * **停工留薪期满**：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，在停工留薪期满后恢复劳动能力，并返回工作岗位，仍视为工伤。 * **劳动能力丧失或减损**：如果劳动者在工伤期间上班后，因工伤导致的劳动能力丧失或减损程度加重，则仍视为工伤，并可享受相应的工伤待遇。**例外情况****重新评定工伤等级**：劳动者在工伤期间上班后，如果情况发生变化，如劳动能力丧失或减损程度加重，可以重新申请工伤等级评定。如果经过评定，工伤等级提高，则工伤待遇也会相应提高。**Conclusion**总而言之，工伤期间上班是否还算工伤需要根据具体情况综合判断。一般来说，劳动者在工伤认定期间上班，仍视为工伤。但如果劳动者的劳动能力丧失或减损程度因上班后加重，则仍可享受相应的工伤待遇。