民法典劳动法
简介：
民法典劳动法是指在民法典中关于劳动法的规定和条款。劳动法是一种规范劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益、促进劳动者与用人单位之间的公平合理关系。民法典劳动法的出现，为我国劳动者提供了更加明确和完善的法律保护。
多级标题：
一、用人单位与劳动者之间的权利义务关系
1.1 用人单位的义务
1.1.1 提供适当的劳动条件
1.1.2 确保劳动者的权益
1.1.3 给予劳动者合理薪酬和福利待遇
1.2 劳动者的义务
1.2.1 完成劳动任务
1.2.2 遵守劳动纪律
1.2.3 维护公司利益
二、劳动合同的订立与解除
2.1 劳动合同的订立
2.1.1 合同内容的明确
2.1.2 合同形式的合法性
2.1.3 合同的签订
2.1.4 合同的变更
2.2 劳动合同的解除
2.2.1 合同到期解除
2.2.2 合同的终止
2.2.3 合同解除的程序与补偿
三、劳动者权益保护与解决劳动争议
3.1 劳动者的基本权益
3.1.1 劳动报酬的获取
3.1.2 休假与福利待遇
3.1.3 劳动安全与环境保护
3.2 解决劳动争议的途径
3.2.1 协商解决
3.2.2 劳动仲裁
3.2.3 劳动争议仲裁的程序与结果
内容详细说明：
一、用人单位与劳动者之间的权利义务关系
用人单位作为雇主，有义务为劳动者提供适当的劳动条件，例如提供安全的工作环境和必要的劳动工具；同时，用人单位还应确保劳动者的权益，例如支付合理的薪酬和提供福利待遇。劳动者则有义务完成自己所负责的劳动任务，并遵守劳动纪律，同时要维护自己所在公司的利益。
二、劳动合同的订立与解除
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定权利义务关系的书面合同。在订立劳动合同时，必须明确合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等。劳动合同的形式必须合法，双方必须签订合同，并可以变更合同内容。劳动合同的解除可以是合同到期解除，也可以是合同终止。劳动合同解除必须按照法定程序，并支付相应的补偿。
三、劳动者权益保护与解决劳动争议
劳动者享有一系列的基本权益，包括劳动报酬的获取、休假与福利待遇以及劳动安全与环境保护。如果劳动者的权益受到侵害或出现劳动争议，可以通过协商解决、劳动仲裁或劳动争议仲裁来解决。协商解决是通过双方协商达成一致；劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行调解；劳动争议仲裁则是通过法院进行仲裁。
民法典劳动法的出现为劳动者提供了更加明确和完善的法律保护，将促进劳动者与用人单位之间的公平合理关系，推动我国劳动法制的进一步完善。