38条劳动法
简介：劳动法是中国工人阶级保护自身合法权益的法律，其中包含了38条关于劳动者权益保护的规定。
一、劳动合同
1. 劳动合同是劳动关系的基础，雇主需与劳动者签订书面劳动合同，双方享有平等权益。
二、劳动报酬
2. 劳动者在法定工时内享受至少最低工资标准。
3. 雇主必须按时支付劳动者工资，并保障合理加班工资。
4. 劳动者有权拒绝降低劳动报酬，除非法定情况。
三、劳动时间、休息休假
5. 劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
6. 劳动者有权享受法定休假和带薪年假。
7. 劳动者在休假期间享受工资保障。
四、劳动条件与保护
8. 雇主应提供符合工作任务要求的劳动条件和保护设施，确保劳动者的安全和健康。
9. 劳动者在工作过程中有权拒绝危及自身安全和身体健康的工作任务。
五、女职工和未成年劳动者保护
10. 雇主不得歧视女职工，提供相同的劳动条件和薪酬待遇。
11. 未成年劳动者受法律保护，不得从事危险、有害工作。
六、劳动关系变更和终止
12. 劳动关系双方可根据法定程序变更或终止劳动合同。
13. 雇主终止劳动合同，应按照法定规定支付赔偿。
七、劳动保护监督机构
14. 劳动保护监督机构是负责监督劳动法令实施情况的组织机构。
八、劳动争议解决
15. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式解决。
九、其他规定
16. 建立工伤保险制度，保障劳动者的工伤权益。
17. 禁止非法使用童工和强迫劳动。
内容详细说明：
劳动法是中国工人阶级保护自身合法权益的法律。劳动合同是劳动关系的基础，雇主必须与劳动者签订合法的书面劳动合同，并确保双方权益平等。在劳动报酬方面，劳动者应享受至少最低工资标准，并按时支付工资和合理加班工资。劳动时间原则上不得超过法定规定，劳动者有权享受休息休假，包括法定休假和带薪年假，并在休假期间得到工资保障。雇主应提供符合工作任务要求的劳动条件和保护设施，确保劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝危及自身安全和身体健康的工作任务。
此外，劳动法还对女职工和未成年劳动者进行了保护。雇主不得歧视女职工，应提供相同的劳动条件和薪酬待遇。未成年劳动者受到法律的特别保护，不得从事危险、有害的工作。劳动关系的变更和终止应按照法律程序进行，雇主终止劳动合同时需支付相应的赔偿。
劳动保护监督机构是负责监督劳动法令实施情况的组织机构；劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。此外，劳动法还规定了建立工伤保险制度，保障劳动者的工伤权益，同时禁止非法使用童工和强迫劳动。
总之，劳动法的出台和实施对保护劳动者的权益起到了重要的作用。劳动者应当了解并遵守劳动法，及时维护自己的权益，同时也要注重合法合理履行自己的劳动义务。