拖欠工资法律规定
简介
拖欠工资是指用人单位未按时支付职工劳动报酬的行为。它不仅损害劳动者的合法权益，也扰乱正常的经济秩序。我国法律对拖欠工资行为有明确的规定，旨在保障劳动者的工资权益。
一、拖欠工资的构成要件
主体：
用人单位未按时支付劳动者工资。
行为：
拖欠工资。
对象：
劳动者的工资。
过错：
用人单位主观上具有过错，包括故意和过失。
二、拖欠工资的法律后果
1. 行政处罚
劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，并可处以罚款。
拒不支付工资情节严重的，可以责令停业整顿、吊销营业执照。
2. 刑事责任
拖欠工资数额较大且经催告后仍不支付，致使劳动者生活陷入困境的，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
3. 民事责任
用人单位拖欠工资的，应当向劳动者支付拖欠期间的利息。
劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，可以向用人单位主张赔偿。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：
协商解决是首选途径。劳动者可直接与用人单位沟通，争取尽快拿到工资。
向劳动保障行政部门投诉：
劳动保障行政部门有权调查处理拖欠工资行为。
申请劳动仲裁：
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：
劳动仲裁裁决对用人单位不具有强制约束力，劳动者可向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付工资的义务。
四、预防拖欠工资措施
建立健全工资支付制度：
用人单位应当建立健全工资支付制度，按时足额向劳动者支付工资。
签订书面劳动合同：
劳动合同应当明确约定工资支付时间和方式。
强化劳动保障监督：
劳动保障行政部门应当加强对用人单位的监督检查，及时发现和制止拖欠工资行为。
加强劳动者维权意识：
劳动者应提高维权意识，遇到拖欠工资情况要及时维护自己的合法权益。