## 恶意扣钱可以劳动仲裁吗？### 简介在职场中，工资是劳动者最基本、最重要的权益之一。但有时，劳动者可能会遇到被公司恶意扣钱的情况，这时候，劳动者该怎么办呢？劳动仲裁是否能有效解决这个问题？### 什么是恶意扣钱？恶意扣钱是指用人单位，在没有合法理由的情况下，故意克扣或拖欠劳动者工资的行为。常见情况包括：
无故罚款
: 以各种莫须有的理由对员工进行罚款，例如迟到几分钟就罚款数百元。
克扣加班费
: 不按劳动法规定支付加班工资，或以各种理由拒绝支付加班费。
无故辞退
: 没有合法理由辞退员工，并拒绝支付经济补偿金。
以各种名义扣除工资
: 例如以培训费、服装费、工具费等名义，从员工工资中扣除费用，但实际上这些费用应该由公司承担。### 恶意扣钱可以劳动仲裁吗？答案是肯定的。《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果遇到恶意扣钱的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：1.
与公司协商
: 可以先尝试与公司协商解决，例如与相关部门领导或人力资源部门沟通，要求公司停止恶意扣钱行为并补发工资。 2.
申请劳动仲裁
: 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 3.
提起诉讼
: 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。### 劳动仲裁的流程1.
提交仲裁申请
: 劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2.
仲裁委员会受理
: 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。 3.
组织调解
: 仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。 4.
仲裁审理
: 如果调解不成，仲裁委员会将组成仲裁庭，对案件进行开庭审理。 5.
作出裁决
: 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律，作出仲裁裁决。### 注意事项
劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动者需要提供充分的证据来证明公司存在恶意扣钱的行为，例如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、录音录像等。### 总结恶意扣钱是一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业人士，以更好地维护自身利益。