## 劳动法工资最低标准多少钱？### 简介劳动者辛勤付出，理应获得相应的报酬。为了保障劳动者的基本权益，世界各国普遍制定了最低工资标准的相关法律法规。那么，究竟什么是最低工资标准？中国的最低工资标准又是多少？本文将对此进行详细解读。### 一、最低工资标准的概念最低工资标准是指国家强制规定企业支付给劳动者的最低劳动报酬，是保障劳动者及其家庭基本生活水平的底线。它适用于所有企业和员工，任何企业和个人不得以任何理由克扣或拖欠。### 二、中国最低工资标准的确定方式中国的最低工资标准不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市根据当地经济发展水平、生活费用价格指数等因素，结合劳动生产率、就业状况等综合确定。### 三、如何查询当地的最低工资标准您可以通过以下几种途径查询您所在地的最低工资标准：1.
当地政府网站:
各省、自治区、直辖市的政府网站都会发布最新的最低工资标准信息。 2.
人社部门网站:
各地人力资源和社会保障部门的官方网站也会发布相关信息。 3.
劳动保障咨询电话:
拨打12333劳动保障咨询服务热线进行咨询。### 四、最低工资标准的适用范围最低工资标准适用于所有企业和员工，包括：
全日制劳动者
非全日制劳动者
试用期内的劳动者
劳务派遣工需要注意的是，以下人员的工资支付不适用最低工资标准：
在校生实习
企业停产停业期间
依法享受社会保障待遇的### 五、低于最低工资标准的法律后果如果企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：1.
与企业协商解决:
可以先与企业协商，要求补足工资差额。 2.
向劳动监察部门投诉:
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。 3.
申请劳动仲裁或提起劳动诉讼:
劳动监察部门协调不成的，可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起劳动诉讼。### 总结最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度，了解和掌握最低工资标准的相关知识，对于维护自身合法权益至关重要。当您的权益受到侵害时，请勇敢拿起法律武器维护自身权益。