## 员工给公司造成损失：仲裁还是起诉？### 简介当员工因为过错给公司造成损失时，公司如何维护自身权益成为一个重要问题。常见的两种途径是
仲裁
和
起诉
，两者各有优劣，企业需要根据实际情况进行选择。### 一、 两种途径概述
仲裁
: 指由双方当事人协议选定的仲裁机构进行审理并作出裁决，对双方具有约束力的争议解决方式。
优点
: 程序相对灵活、保密性强、专业性强、效率高。
缺点
: 对仲裁协议的依赖性强，一方拒绝仲裁则无法进行。
诉讼
: 指公司作为原告向法院提起诉讼，由法院进行审判并作出判决的争议解决方式。
优点
: 程序规范、具有强制执行力。
缺点
: 程序相对复杂、周期较长、成本较高、公开审理。### 二、 选择依据
1. 劳动合同或公司规章制度的约定
劳动合同或公司规章制度中约定了仲裁条款的，应优先考虑仲裁。
如果没有约定或约定不明的，则可以选择仲裁或诉讼。
2. 损失金额和案件复杂程度
损失金额较小、案件事实清楚、争议较小的，建议选择仲裁，高效快捷解决争议。
损失金额巨大、案件事实复杂、争议较大的，建议选择诉讼，通过更规范的程序维护权益。
3. 证据保密需求
对公司商业秘密等有保密需求的，建议选择仲裁，避免诉讼的公开审理。
对证据保密性要求不高的，则可以选择诉讼。
4. 时间和成本考虑
希望快速解决争议、节省时间和成本的，建议选择仲裁。
更注重程序正义和胜诉概率，时间和成本可以接受的，可以选择诉讼。### 三、 注意事项
无论选择仲裁还是诉讼，公司都需要
收集并固定证据
, 证明员工存在过错行为，并与公司损失之间存在因果关系。
公司需要
明确诉求
，包括具体损失数额和要求员工承担的责任等。
建议公司在处理此类问题时
咨询专业律师
, 根据具体情况选择最有利的争议解决途径，并进行专业的法律操作，最大程度维护自身合法权益。### 总结员工给公司造成损失，仲裁和起诉都是维护公司权益的有效途径。公司需要根据实际情况，综合考虑各种因素，选择最合适的途径。 同时，公司也应该加强内部管理，完善规章制度，避免类似事件再次发生。