劳动合同调解仲裁法
简介
劳动合同调解仲裁法是一部关于劳动合同争议的调解和仲裁的法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
正文
一、适用范围
劳动合同调解仲裁法适用于在中华人民共和国境内订立、履行或者终止劳动合同过程中发生的争议。
二、争议解决机制
1. 协商
劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成的，可以申请调解或者仲裁。
2. 调解
发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会由本单位人员和职工代表共同组成。
3. 仲裁
调解不成或者当事人不同意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位共同组成。
三、仲裁程序
1. 仲裁申请
申请仲裁的期限为劳动争议发生之日起六十日内。仲裁申请书应载明：
仲裁请求;
事实和理由;
证据和证人名单。
2. 仲裁受理
仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在七日内决定是否受理。受理的，应当在十日内组成仲裁庭。
3. 仲裁审理
仲裁庭审理时，应当听取当事人的陈述、质证、辩论，并调查有关证据。
4. 仲裁裁决
仲裁庭应当在开庭之日起四十五日内作出裁决。裁决书应当载明：
事实认定;
适用法律;
仲裁结果;
当事人逾期不履行裁决的法律后果。
四、仲裁裁决的效力
仲裁裁决对当事人具有法律约束力。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
五、司法救济
当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。