劳动法工作三天自动离职有工钱吗
简介
根据《劳动法》，非试用期内员工在未提前30天书面提出辞职的情况下自动离职，单位无需支付工资。因此，工作三天自动离职的员工通常没有工资。
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一、自动离职的定义
自动离职是指劳动者在非试用期内，未提前30天书面提出辞职，擅自离岗超过15天以上，或连续旷工超过15天以上，或不按规定请假离岗超过15天以上的行为。
二、自动离职的法律后果
1. 丧失工资权
根据《劳动法》第48条，自动离职的劳动者，单位无需支付工资。
2. 产生违约责任
自动离职的行为违反了劳动合同中的约定，劳动者需承担违约责任，可能需要向单位支付违约金等费用。
3. 影响再就业
自动离职记录会影响劳动者的再就业，一些用人单位会将自动离职人员视为不稳定因素。
三、例外情况
在某些情况下，自动离职的劳动者可能有权获得工资，例如：
1. 用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者无需提前30天书面提出辞职，即使自动离职，也有权获得工资。
2. 特殊情况
因不可抗力或其他用人单位无法预料的客观原因导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者有权自动离职并获得工资。
结论
根据劳动法，非试用期内员工工作三天自动离职一般没有工资。只有在用人单位违法解除劳动合同或出现特殊情况时，劳动者才有权获得工资。因此，员工在离职前应提前书面提出辞职，以免造成不必要的损失。