简介
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。劳动仲裁适用于符合一定条件的劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。对于17岁的未成年人而言，是否可以申请劳动仲裁，需要根据相关法律规定进行判断。
一、未成年人劳动保护
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《未成年工特殊保护条例》第13条规定，已满16周岁不满18周岁的未成年工，承务工种允许未成年工从事的工作，凭劳动保障行政部门出具的允许证，可以参加劳动。
二、劳动仲裁申请资格
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因劳动关系发生的争议，可以通过仲裁机构进行仲裁。劳动关系是指用人单位和劳动者之间以劳动合同为基础，建立的劳动权利和劳动义务关系。
三、17岁是否具有劳动仲裁资格
根据上述规定，17岁的未成年人如果取得了劳动保障部门出具的允许证，从事了劳动合同允许的工种，与用人单位建立了劳动关系。在这种情况下，17岁的未成年人符合劳动仲裁申请资格，可以申请劳动仲裁。
四、特殊情况
需要注意的是，如果17岁的未成年人没有取得劳动保障部门出具的允许证，或者从事了劳动合同禁止的工种，则不具有劳动仲裁资格。在这种情况下，未成年人可以通过其他途径，例如向监护人、学校或者劳动保障行政部门求助，维护自己的合法权益。
总结
综上所述，17岁的未成年人在满足特定条件的情况下，具有申请劳动仲裁的资格。具体来说，17岁的未成年人必须取得劳动保障部门出具的允许证，并从事劳动合同允许的工种，才可以申请劳动仲裁。