劳动争议
简介
劳动争议是指劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的权利义务争议。它包括因履行劳动合同产生的争议、因解除或者终止劳动合同发生的争议，以及因建立、变更、解除劳动关系或者支付工资报酬、劳动保险、福利待遇等发生的争议。
一、劳动争议的特征
1.
主体特定性
：劳动争议的主体是劳动者和用人单位，其他主体不得提起劳动争议。 2.
权利义务性
：劳动争议是劳动者与用人单位之间权利义务关系的反映，双方当事人均具有相应的权利和义务。 3.
争议性
：劳动争议是由于双方当事人对权利义务理解或履行上的分歧而产生的，存在争议。 4.
解决程序性
：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序来解决。
二、劳动争议的成因
劳动争议产生的原因多种多样，主要包括：
合同约定不明确或执行不当
工资福利待遇问题
工作环境和劳动条件问题
工作安排和人员管理问题
解除或终止劳动合同问题
违反劳动安全卫生法规
劳动者与工会之间的矛盾
三、劳动争议的解决
劳动争议的解决方式主要有以下几种：1.
协商
：双方当事人通过直接沟通解决争议。 2.
调解
：由调解组织或专业人士协助双方当事人达成和解协议。 3.
仲裁
：由仲裁机构对争议进行审理并做出裁决。 4.
诉讼
：由人民法院对争议进行审理并做出判决。值得注意的是，劳动争议解决程序通常具有以下特点：
先协商后调解
：大多数劳动争议先由双方当事人自行协商解决，协商不成再申请调解。
仲裁前置
：除涉及人身损害赔偿、工伤事故赔偿等特定情形外，劳动者申请劳动仲裁前必须先申请调解。
单位不得单方解除仲裁协议
：用人单位不得单方解除与劳动者签订的仲裁协议。
调解无效可申请仲裁或诉讼
：调解无效的，劳动者可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。