公司让员工赔钱属于劳动争议吗
简介
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险费、工伤事故赔偿、解除或终止劳动合同等方面的纠纷。
公司让员工赔钱属于劳动争议吗
公司让员工赔钱是否属于劳动争议主要取决于以下因素：
一、原因是否与工作相关
如果原因与工作相关，则属于劳动争议。
例如，员工因工作失误造成公司损失，公司要求员工赔偿。
如果原因与工作无关，则不属于劳动争议。
例如，员工因个人原因造成的损失，公司要求员工赔偿。
二、金额是否合理
如果金额合理，则属于劳动争议。
例如，员工因工作失误造成公司损失，公司根据实际损失要求员工赔偿。
如果金额不合理，则不属于劳动争议。
例如，公司要求员工赔偿的金额远远高于实际损失。
三、是否有明确规定
如果公司有明确规定员工因工作失误承担赔偿责任，则属于劳动争议。
例如，劳动合同中约定员工因失职造成公司损失的，应承担赔偿责任。
如果公司没有明确规定，则不属于劳动争议。
结论
综上所述，公司让员工赔钱是否属于劳动争议，需要具体情况具体分析，主要取决于原因是否与工作相关、金额是否合理以及是否有明确规定。如果属于劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。