## 劳动法工伤
简介
在工作场所，保障劳动者的安全与健康是重中之重。当劳动者在工作过程中或因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，劳动法工伤制度为其提供必要的保障和赔偿。本文将详细介绍劳动法工伤的相关内容，帮助您了解自身权益。
一、 什么是工伤？
根据《中华人民共和国工伤保险法》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
1. 认定工伤的要素：
工作时间和工作场所：
包括工作时间以内、工作场所之内以及因工作原因所需进行的预备性工作和结束性工作。
工作原因：
指与工作之间存在相当因果关系。
事故伤害或职业病：
包括突发性事故伤害、长期过度劳动造成的伤害、职业病等。
2. 下列情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
在工作时间和工作岗位，突发疾病在抢救期间花费医疗费累计达到国家规定标准的。
二、 工伤认定程序
1.
职工或近亲属提出工伤认定申请：
发生事故伤害或者疑似职业病后，职工或其近亲属应在
一年内
向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.
用人单位提交工伤认定材料：
用人单位应当自职工意外伤害或者疑似职业病发生之日起
30日内
，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.
社会保险行政部门调查核实：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，必要时进行劳动能力鉴定。 4.
作出工伤认定决定：
社会保险行政部门应当自受理之日起
60日内
作出工伤认定决定，并书面告知申请人和用人单位。
三、 工伤待遇
职工被认定为工伤后，依法享受以下待遇：1.
工伤医疗待遇：
包括工伤医疗、康复、辅助器具配置等费用。 2.
工伤停工留薪待遇：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.
伤残待遇：
包括伤残一次性补助金、伤残津贴、生活护理费等。 4.
工亡待遇：
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
四、 劳动者如何维护自身权益？
1.
增强安全意识，做好安全防护。
2.
与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系。
3.
发生工伤后，及时向用人单位报告，并妥善保管相关证据材料。
4.
如对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
结语
劳动法工伤制度是保障劳动者合法权益的重要制度，了解相关法律法规，才能更好地维护自身权益。如果遇到工伤问题，建议及时咨询专业人士，寻求法律帮助。