## 劳动争议类型### 简介劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的分歧、争执乃至诉讼，是劳动关系矛盾在一定条件下的表现形式。了解劳动争议的类型，对于劳动者和用人单位维护自身合法权益、妥善解决争议至关重要。### 劳动争议的分类根据我国现行法律法规及相关司法解释，劳动争议主要可以分为以下几类：
1. 劳动合同争议
这类争议是围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等发生的争议，是劳动争议中最常见的一类。具体包括：
劳动合同订立
: 例如，用人单位拒绝签订书面劳动合同，或在合同中约定违反法律法规的条款等。
劳动合同履行
: 例如，用人单位未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或劳动者未按约定履行工作义务等。
劳动合同变更
: 例如，双方对变更劳动合同内容协商不成，或一方擅自变更合同内容等。
劳动合同解除和终止
: 例如，用人单位违法解除劳动合同，或劳动者违法解除劳动合同，以及因合同期限届满、劳动者退休等原因导致合同终止引发的争议。
2. 工资报酬争议
这类争议是指劳动者与用人单位之间因工资支付标准、支付方式、支付时间等发生的争议，具体包括：
未足额支付劳动报酬
: 例如，用人单位克扣工资、不支付加班费、拖欠工资等。
未及时支付劳动报酬
: 例如，用人单位未按约定时间发放工资等。
未依法支付经济补偿金
: 例如，用人单位违法解除劳动合同时未支付经济补偿金等。
其他工资报酬争议
: 例如，双方对奖金、津贴、补贴等的发放标准、计算方式等存在争议。
3. 社会保险和福利待遇争议
这类争议是指劳动者与用人单位之间因社会保险和福利待遇的缴纳、支付、享受等发生的争议，具体包括:
未依法缴纳社会保险
: 例如，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费等。
未按规定支付社会保险待遇
: 例如，用人单位拒绝支付劳动者应享受的工伤保险待遇等。
其他社会保险和福利待遇争议
: 例如，双方对住房公积金缴存比例、企业年金方案等存在争议。
4. 工作时间和休息休假争议
这类争议是指劳动者与用人单位之间因工作时间、休息时间、休假安排等发生的争议，具体包括：
安排劳动者延长工作时间
: 例如，用人单位违反法律规定，安排劳动者加班加点，且未支付加班费或安排补休等。
未保障劳动者休息休假权利
: 例如，用人单位不安排劳动者休息日，或安排劳动者在法定节假日工作，且未支付加班工资等。
5. 人身损害赔偿争议
这类争议是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，要求用人单位依法承担赔偿责任而发生的争议。
6. 其他劳动争议
除了以上列举的几类主要争议类型外，还有一些其他类型的劳动争议，例如：
劳动保护争议
: 例如，用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件，或未对劳动者进行安全培训等。
职业培训争议
: 例如，用人单位未按约定提供职业培训，或违反服务期约定等。
工会组织争议
: 例如，用人单位阻挠职工加入工会，或干涉工会正常活动等。### 结语正确认识和区分不同类型的劳动争议，对于劳动者和用人单位依法维护自身合法权益、妥善解决劳动争议具有重要意义。在发生劳动争议时，双方应当保持冷静理性，积极协商解决，也可以寻求调解、仲裁、诉讼等途径解决。