劳动争议纠纷起诉状
简介
劳动争议纠纷起诉状是劳动者或用人单位在劳动争议发生后向人民法院提起诉讼时提交的一份法律文书，其目的是请求法院对劳动争议进行审理和判决。
一、基本内容
1. 原告基本信息
姓名或名称
住所或所在地
联系方式
2. 被告基本信息
姓名或名称
住所或所在地
联系方式
3. 诉讼请求
具体要求法院的处理方式
例如：要求支付拖欠工资、解除劳动合同、赔偿损失等
4. 事实和理由
详细陈述劳动争议发生的事实经过
说明双方当事人的权利义务
提出支持诉讼请求的证据
5. 证据清单
列出所有提交法院的证据材料
例如：劳动合同、工资单、解雇通知书等
二、撰写要求
1. 明确简练
起诉状应清晰简洁，避免冗长繁杂的文字。
2. 事实清楚
陈述事实时应准确完整，重点突出对诉讼请求有利的部分。
3. 理由充分
诉讼请求必须有充分的法律依据，并结合事实进行论证。
4. 证据齐全
提供的证据材料应与诉讼请求相关，并能证明事实的真实性。
三、提交程序
起诉状应按照管辖法院的规定提交，一般情况下应向劳动争议发生地的基层人民法院提交。
四、注意要点
1. 及时提起
劳动争议纠纷应自劳动争议发生之日起一年内提起诉讼。
2. 诉讼主体
起诉状只能由当事人或其委托代理人提出。
3. 诉讼费用
劳动争议纠纷起诉时需缴纳诉讼费用，费用标准由法院根据案件的具体情况确定。
4. 审理流程
法院受理起诉状后，会依法进行审理，包括开庭调查、质证辩论、出具判决书等流程。