## 拖欠工资法律责任### 简介在劳动关系中，工资是劳动者最基本、最重要的权益。然而，现实生活中，恶意拖欠工资的现象时有发生，严重侵犯了劳动者的合法权益。为了维护劳动者的合法权益，法律对拖欠工资的行为规定了严格的法律责任。### 一、拖欠工资的情形用人单位存在以下情形的，属于拖欠工资：1.
未按约定时间支付工资报酬
： 包括未在劳动合同约定的日期、国家规定的工资支付周期、银行代发工资日期等支付工资。2.
克扣工资
： 包括以各种理由（如罚款、扣除住宿费、伙食费等）无故克扣劳动者工资。3.
无故拖延支付劳动者工资
: 包括以资金周转困难、经营不善等理由拖延支付工资，或未经劳动者同意延期支付工资。4.
支付低于当地最低工资标准的工资
： 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应补足差额。5.
解除或终止劳动合同时未及时结清工资
： 用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法一次性结清劳动者工资。### 二、拖欠工资的法律责任用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下途径维护自身权益：1.
协商解决
: 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。2.
申请调解
: 协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.
提起劳动仲裁
: 调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.
提起诉讼
: 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，除需补发拖欠工资外，还将承担以下法律责任：1.
支付经济补偿金
: 用人单位需按照应付工资金额的一定比例（一般为日工资的1%~5%）向劳动者支付经济补偿金，具体比例由当地法规确定。2.
行政处罚
: 劳动行政部门可以对用人单位处以罚款，责令其限期支付工资，情节严重的，还可以吊销营业执照。3.
刑事责任
: 对于恶意欠薪，数额较大、拒不支付劳动报酬，并具有逃匿等情节的，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。### 三、结语工资是劳动者最基本的劳动报酬，维护劳动者获得劳动报酬的权利是法律的基本要求。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律纠纷，承担不必要的法律责任。劳动者也要增强法律意识，积极维护自身合法权益，当合法权益受到侵害时，要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。