劳务纠纷去哪里起诉
简介
劳务纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。如果发生劳务纠纷，劳动者需要选择合适的途径进行维权。
一、基层劳动保障行政部门
1. 受理范围
各级劳动保障行政部门受理下列劳务纠纷案件：
工资报酬争议
工伤事故争议
劳动合同争议
社会保险争议
2. 申诉程序
劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出书面申诉，并提供相关证据。
二、仲裁委员会
1. 受理范围
各级劳动人事争议仲裁委员会受理下列劳务纠纷案件：
上述劳动保障行政部门受理范围内的案件
其他劳动人事争议
2. 申请程序
劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、仲裁协议、证据材料等。
三、人民法院
1. 受理范围
人民法院受理下列劳务纠纷案件：
劳动保障行政部门或仲裁委员会受理范围内的案件
其他涉及劳务合同纠纷、侵权赔偿纠纷等案件
2. 起诉程序
劳动者可以向用人单位所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、证据材料等。
四、选择途径的考虑因素
选择合适的维权途径时，劳动者需要考虑以下因素：
纠纷的性质和复杂程度
证据的收集难度
维权成本和时间
司法程序的熟悉程度一般来说，涉及工资报酬、社会保险等争议的简单案件，可以向劳动保障行政部门申诉。涉及合同争议、复杂技术问题等案件，则建议向仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
五、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动和社会保障部关于受理劳动争议的规定》
《劳动人事争议仲裁办法》