劳动法中的丧假规定
简介
丧假是劳动者因亲属去世而享有的带薪休假制度，旨在保障劳动者的合法权益和人道主义关怀。
一、丧假天数
劳动法第41条规定，职工死亡时所在单位应根据职工参加工作的年限，给予1至6天的丧假。具体丧假天数如下：
参加工作未满1年的，1天。
参加工作满1年不满5年的，2天。
参加工作满5年不满10年的，3天。
参加工作满10年不满15年的，4天。
参加工作满15年不满20年的，5天。
参加工作满20年以上的，6天。
二、丧假期间工资待遇
丧假期间，劳动者享受正常出勤待遇，用人单位应按日支付工资。
三、丧假事由
劳动者丧假事由包括：
职工本人去世。
职工的配偶、父母、子女去世。
职工的岳父母、公婆去世。
四、丧假手续
劳动者享受丧假，需要向用人单位提供以下材料：
亲属死亡证明。
与亲属的亲属关系证明（户口本、结婚证等）。
五、其他注意事项
丧假天数可以合并使用，但不能超过6天。
丧假期间，劳动者应向用人单位报告其去向，并保持联系。
用人单位不得在职工丧假期间解除劳动合同。