简介
试用期是在劳动合同正式生效前，用人单位对劳动者进行考察和评价的时期。劳动法对试用期进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
试用期期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限不得超过六个月。其中：
普通劳动者：
试用期最长为六个月；
毕业生：
试用期最长为一年；
高级管理人员、技术人员：
试用期最长为六个月至一年。需要注意的是，试用期不得超过法定期限，否则视为无效。
试用期内劳动者的权利
在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，包括：
获得工资报酬；
享受社会保险待遇；
参加工会等组织；
享有休息休假等福利；
提出意见和建议。
试用期内用人单位的义务
在试用期内，用人单位有义务：
对劳动者进行培训和考核；
了解劳动者的能力和表现；
明确告知劳动者试用期相关规定；
依法为劳动者办理社会保险；
提供必要的劳动条件和劳动保护措施。
试用期考核
试用期的目的是考察劳动者是否符合用人单位的岗位要求。用人单位应在试用期结束后对劳动者进行考核。考核内容应与岗位职责相符，并符合公平公正的原则。
试用期结束后
试用期结束后，用人单位根据劳动者的表现做出如下决定：
合格：
正式录用，签订劳动合同；
不合格：
解除劳动合同，无需支付经济补偿；
保留试用：
延长试用期，但最长不得超过六个月（高级管理人员、技术人员最长不得超过一年）。
特别注意
需要注意以下几点：
试用期不计入劳动合同期限；
试用期内劳动者享有与正式员工同等的权利；
用人单位不得因劳动者在试用期内的表现而将其辞退；
劳动者在试用期内不得擅自解除劳动合同，否则可能承担违约责任。