劳动局仲裁流程
简介
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，由劳动争议仲裁委员会负责审理和裁决。劳动局仲裁流程一般分为如下几个阶段：
一、申请
1.
受理条件：
劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。 2.
申请主体：
劳动者或用人单位。 3.
申请材料：
仲裁申请书、证据材料、身份证明等。 4.
申请方式：
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
二、立案
1.
受理审查：
仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以立案。 2.
指定仲裁员：
仲裁委员会指定一名或多名仲裁员组成仲裁庭。
三、开庭审理
1.
举证质证：
双方当事人提交证据，并互相质证。 2.
辩论：
双方当事人就争议事实和法律适用进行辩论。 3.
调解：
仲裁员主持调解，促使双方达成和解协议。
四、裁决
1.
裁决书：
如果调解不成功，仲裁庭会作出裁决书。 2.
裁决内容：
裁决书包括事实认定、法律依据、裁决结果等。 3.
裁决时限：
一般在开庭后60日内作出裁决。
五、执行
1.
裁决生效：
裁决书自送达之日起15日内生效，当事人必须履行。 2.
强制执行：
如果当事人拒不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
注意事项
劳动仲裁实行一裁终局制，当事人对裁决不服的，不得向法院提起诉讼。
仲裁过程中，当事人可以委托代理人参加。
劳动仲裁不收取费用，但当事人自行聘请代理人的费用由其自行承担。