简介
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。然而，在现实生活中，有些用人单位为了逃避责任或规避法律，往往不与劳动者签订劳动合同。这种行为违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。
劳动法规定
《劳动合同法》第八条规定，用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应包括以下内容：
劳动者的姓名、性别、出生年月、住址
用人单位的名称、住所、用人单位的法定代表人或者主要负责人
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
工资报酬
社会保险
劳动保护和劳动条件
其他事项
不签订劳动合同的后果
不签订劳动合同的后果主要包括：
劳动者无法享受劳动合同所赋予的权利和保障：
如工资待遇、社会保险、劳动保护等。
用人单位逃避责任：
如发生劳动争议时，没有劳动合同作为证据，用人单位可以否认劳动关系的存在，逃避赔偿责任。
损害劳动者的合法权益：
不签订劳动合同使劳动者处于弱势地位，不利于维护自身的合法权益。
劳动者如何维护自己的权益
当用人单位不签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
要求用人单位签订劳动合同：
书面向用人单位提出要求，并保留相关证据。
向劳动监察部门投诉：
若用人单位拒绝签订合同，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位签订劳动合同。
提起劳动仲裁：
如果劳动监察部门协调未果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
结语
签订劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的法律保障。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，用人单位也有义务按照法律规定签订劳动合同。只有签订了劳动合同，劳动者的合法权益才能得到保障，劳动关系才能更加稳定和谐。