法定节假日不放假可以劳动仲裁吗
简介
法定节假日是国家法律规定全体公民休息的节日。根据《劳动法》，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位违反规定，不安排劳动者在法定节假日休息，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位不安排法定节假日的后果
根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。
劳动仲裁
如果用人单位不支付加班工资或者少支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理后，将对案件进行调查和审理。
仲裁流程
劳动仲裁流程一般包括以下步骤：1.
提交仲裁申请书：
劳动者需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2.
受理案件：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，将对案件进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理案件。 3.
开庭审理：
劳动争议仲裁委员会将组织双方当事人开庭审理。 4.
调解结案：
如果双方当事人能够达成调解协议，案件将调解结案。 5.
仲裁裁决：
如果双方当事人无法达成调解协议，仲裁委员会将做出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。
注意事项
1. 劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。 2. 劳动争议仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的，不得向人民法院起诉。 3. 用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损害的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。