签了离职协议还可以劳动仲裁吗
简介
离职协议是劳动者与用人单位解除劳动合同时签订的书面协议，旨在明确双方权利义务和终止劳动关系的条件。一般情况下，签订离职协议后，劳动者将放弃对用人单位的部分权利主张。但某些情况下，劳动者仍有权提起劳动仲裁。
一、签了离职协议可以劳动仲裁的情形
1. 违反法律强制性规定
离职协议不得违反劳动法等法律法规的强制性规定，例如：
强迫劳动者放弃法定福利待遇
限制劳动者就业
剥夺劳动者劳动仲裁权
2. 存在欺诈或胁迫
如果用人单位通过欺诈或胁迫手段迫使劳动者签订离职协议，劳动者有权撤销该协议并申请劳动仲裁。
欺诈：
用人单位故意隐瞒或歪曲事实，使劳动者在误解的基础上签订离职协议。
胁迫：
用人单位以暴力、威胁或其他不当手段迫使劳动者签订离职协议。
3. 协议内容显失公平
在以下情况下，离职协议的内容可能被认定为显失公平：
用人单位明显处于强势地位，劳动者处于弱势地位
劳动者对自身权利缺乏了解
协议内容严重损害劳动者的合法权益
二、申请劳动仲裁的时效
劳动者对用人单位侵犯其合法权益的行为提出劳动仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。逾期不申请仲裁的，仲裁时效消灭。
三、结论
综上所述，即使签署了离职协议，劳动者在符合特定条件的情况下仍有权提起劳动仲裁。这些条件包括：
离职协议违反法律强制性规定
存在欺诈或胁迫行为
协议内容显失公平如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应及时收集相关证据，在规定的时效内申请劳动仲裁。