公司劳动仲裁
简介
公司劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议发生纠纷时，向劳动仲裁委员会申请解决争议的一种法律程序。它是解决劳动争议的重要途径，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
申请条件
劳动者可以申请劳动仲裁的情形包括：
与用人单位之间存在劳动关系
发生劳动争议，且双方无法协商解决
争议未向人民法院提起诉讼
程序流程
劳动仲裁的程序流程一般包括以下步骤：1.
提出申请：
劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2.
受理审查：
仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，决定是否受理。 3.
组成仲裁庭：
仲裁委员会组成由1名仲裁员或者3名仲裁员组成的仲裁庭。 4.
开庭审理：
仲裁庭对案件进行开庭审理，听取双方当事人的陈述和证据。 5.
调解：
仲裁庭在审理过程中，可以主持双方当事人进行调解，促成纠纷解决。 6.
裁决：
调解不成的，仲裁庭做出裁决，并送达双方当事人。
裁决效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。裁决生效后，当事人应自觉履行，否则对方当事人可以申请人民法院强制执行。
上诉
对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起上诉。人民法院将对裁决进行审查，并做出终审判决。
仲裁委员会
劳动仲裁委员会是依法设立的仲裁机构，负责处理劳动争议案件。仲裁委员会实行独立行使仲裁职能的原则，不受行政机关和社会团体的干预。
注意事项
劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。
劳动仲裁实行一裁终局制，即劳动仲裁裁决一经做出，即对双方当事人具有法律约束力，不得再次申请仲裁。
劳动者在仲裁过程中可以委托律师代为处理。