劳动功能障碍分级
简介
劳动功能障碍是指因疾病或伤残导致劳动能力下降的情况。为了评估劳动功能障碍的程度，将其分为多个等级，以便确定相应的社会保险待遇。
一级伤残
劳动能力完全丧失，无法从事任何劳动活动。
典型表现：瘫痪、失明、痴呆等严重残疾。
二级伤残
劳动能力大幅下降，只能从事轻微的劳动活动，且不能长期或连续工作。
典型表现：严重肢体残疾、严重心脏病、重大精神疾病等。
三级伤残
劳动能力中等下降，能从事部分劳动活动，但需要合理安排工种和劳动时间。
典型表现：轻度肢体残疾、慢性疾病（如糖尿病、高血压）等。
四级伤残
劳动能力轻度下降，能从事大部分劳动活动，但需避免重体力劳动或长时间站立。
典型表现：轻度关节炎、轻度腰椎间盘突出等。
五级伤残
劳动能力基本不受影响，但仍存在轻微的身体或心理不适。
典型表现：轻微外伤、轻度职业性疾病等。
六级伤残
劳动能力无明显影响，但存在某些身体或心理缺陷。
典型表现：轻微色盲、轻微听力障碍等。
注意事项
劳动功能障碍分级由劳动鉴定委员会根据伤残的情况和劳动能力鉴定标准进行。
伤残等级与伤残性质、严重程度、劳动能力下降程度等因素有关。
伤残等级与社会保险待遇挂钩，不同的等级对应不同的待遇，如伤残津贴、生活保障等。