老板拖欠工资的法律规定
简介
拖欠工资是一种严重违反劳工法的行为，给雇员及其家人的生活带来严重后果。了解相关法律规定对于维护自身合法权益至关重要。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第50条规定：用人单位必须按时支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代。
第85条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资并加付赔偿金。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第5条规定：工资应当按月支付，最长不得超过一个月。
第7条规定：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位除支付工资报酬外，还应当按应付工资数额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资的处理程序
协商调解
首先与老板进行友好协商，要求其及时支付工资。
如果协商不成，可以向工会或劳动监察部门反映情况。
申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会将组织双方调解或审理。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼
如果仲裁结果无法得到执行，当事人可以向人民法院提起诉讼。
法院将审理案件并作出判决。判决生效后，用人单位必须履行。
赔偿标准
《工资支付暂行规定》规定，拖欠工资的赔偿金为应付工资数额50%以上100%以下。
具体的赔偿标准由劳动仲裁委员会或人民法院根据案件具体情况确定。
其他相关规定
用人单位拖欠工资的行为可能构成犯罪，情节严重的，将追究刑事责任。
对于恶意拖欠工资的用人单位，劳动者可以拒绝提供劳动。