2023 年劳动法
简介
2023 年劳动法是一系列旨在保护和规范雇员与雇主之间关系的法律和法规。这些法律旨在确保工作场所的公平、安全和健康，并维护雇员的基本权利。
雇用条款
劳动合同
雇佣双方必须签订书面劳动合同，明确规定雇佣条件，包括工资、工时和福利。
合同应符合最低工资、加班费和休假等法律要求。
工时
标准工时为每周 40 小时。
雇主必须支付加班费，超过标准工时的工时费率更高。
雇员有权享受休息和带薪休假。
工资
雇主必须支付不低于最低工资的工资。
工资应定期发放，不得扣除任何未经允许的费用。
安全和健康
工作场所安全
雇主负责提供安全和健康的工作场所。
雇员有权获得和使用个人防护装备。
雇主必须遵守有关工作场所危害和风险的规定。
职业健康
雇主必须采取措施防止职业病和伤害。
雇员有权接受健康检查和获得有关工作场所危害的信息。
福利
带薪休假
雇员有权享受一定时间的带薪休假，包括法定假日、病假和年假。
社会保障
雇主必须为雇员缴纳社会保障金，包括医疗保险、养老金和失业保险。
雇员权利
结社自由
雇员有权加入工会或其他员工组织。
雇主不得歧视参加此类组织的雇员。
集体谈判
雇员有权与雇主就工作条件进行集体谈判。
雇主必须善意谈判，并遵守谈判达成的协议。
反歧视
雇主不得基于种族、宗教、性别、年龄或其他受保护类别对雇员进行歧视。
申诉程序
雇员对雇主的行为有异议时，有权提出申诉。
雇主必须建立公平公正的申诉程序。
执法
政府机构负责执行劳动法。
雇员可以对违反劳动法的雇主提出申诉。
违法者可能面临罚款、刑事指控或其他处罚。