劳动法第 41 条
简介
劳动法第 41 条是中国劳动法的一条重要条款，规定了劳动者的休息权和休假权。
一、休息权
劳动者在工作时间内有权享受不低于以下休息时间：
每工作日至少休息 1 小时
每工作日至少休息 2 小时（女性劳动者、未成年工）
每工作周至少休息 24 小时
二、休假权
1. 法定假日
劳动者有权享受国家规定的法定假日，包括：
元旦（1 天）
春节（3 天）
清明节（1 天）
劳动节（1 天）
端午节（1 天）
中秋节（1 天）
国庆节（3 天）
2. 年休假
劳动者 continuous working 满 1 年后，享受有薪年休假。其具体天数按照连续工作年限而定：
1 年以上 10 年以下：5 天
10 年以上 20 年以下：10 天
20 年以上：15 天
3. 其他休假
劳动者还可以享受以下其他类型休假：
婚假（3 天）
丧假（3 至 7 天）
产假（女职工 98 天）
探亲假（路程较远者，20 天）
哺乳假（女职工每日 1 小时）
三、用人单位的义务
用人单位有义务保障劳动者享有休息权和休假权，不得安排劳动者在休息日和节假日加班。如果劳动者需要在休息日和节假日加班，用人单位应当支付加班工资并给予劳动者相应的补休时间。
四、违法后果
如果用人单位违反劳动法第 41 条规定，侵犯劳动者的休息权和休假权，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并赔偿损失。