无劳动合同拖欠工资怎么办
引言
劳动合同是劳动关系双方明确权利和义务的重要文件。但在实际工作中，部分用人单位存在无劳动合同却拖欠工资的情况，损害劳动者的合法权益。针对此问题，劳动者可通过多种途径维护自己的利益。
一、收集相关证据
工资发放记录（如银行流水账单、工资条等）
工作记录（如考勤打卡、工作日志等）
公司规章制度（如工资发放制度等）
同事或其他知情者的证词
二、协商解决
主动沟通：
直接与用人单位相关负责人协商，说明拖欠工资情况并要求及时发放。
调解解决：
如果协商不成，可向当地劳动监察部门或工会组织申请调解，由第三方主持调解解决纠纷。
三、劳动仲裁
提交申请：
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
仲裁程序：
仲裁员将对案件进行调查取证，组织双方证据交换和质证，作出仲裁裁决。
四、提起诉讼
起诉准备：
如果仲裁裁决不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
诉讼程序：
法院将依法审理案件，调解或判决用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。
五、其他途径
投诉举报：
向当地人力资源和社会保障部门或劳动执法部门投诉举报用人单位拖欠工资的行为。
曝光维权：
通过媒体、网络等渠道曝光用人单位拖欠工资的行为，形成舆论压力。
注意事项
及时维权：
拖欠工资时间超过一定期限（一般为30天），劳动者应及时采取法律行动，否则可能丧失维权时效。
收集充分证据：
证据是劳动者维护自身权益的重要保障，应尽可能收集齐全相关证据材料。
选择合理途径：
根据拖欠工资的金额、用人单位的态度等因素，选择合适的维权途径，以便高效解决问题。
法律援助：
劳动者经济困难或无力自行维权的，可向法律援助机构寻求帮助。
结论
无劳动合同拖欠工资是违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、劳动仲裁、提起诉讼等途径，劳动者可以有效追讨拖欠工资并维护自己的劳动权利。