劳动法加班时长
简介：
加班是指劳动者在法定工作时间之外延长的工作时间，是劳动法中一项重要的规定。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，其中包括对加班时长的限制。
一、法定加班时长
我国现行劳动法规定，用人单位不得使劳动者延长工作时间，每天不超过1小时；每月不超过36小时。
对于从事危及国家安全、生命健康等工作的特殊行业，经国务院批准，可以延长工作时间，但每天不得超过3小时；每月不得超过36小时。
二、加班工资
用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于本人工资的150%的工资报酬。
在休息日安排劳动者加班的，应当支付不低于本人工资的200%的工资报酬。
三、加班事由
用人单位安排劳动者加班，应当有正当理由。
正当理由包括：生产任务繁重、突发事件、自然灾害等。
用人单位不得无故安排劳动者加班。
四、加班审批
用人单位安排劳动者加班，应当经劳动行政部门批准。
劳动行政部门应当对用人单位的加班申请进行审核，不符合法定条件的，不得批准。
五、加班记录
用人单位应当建立健全加班记录制度。
加班记录应当真实准确地反映劳动者加班的实际情况，包括加班时间、事由、批准人等。
六、劳动者权利
劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
劳动者发现用人单位违反加班规定时，有权向劳动行政部门投诉举报。
七、法律责任
用人单位违反劳动法加班规定，将面临行政处罚。
对拒不改正或者情节严重的，劳动行政部门可以责令其限期改正；拒不改正的，处以罚款。
结论：
《劳动法》对加班时长进行了严格的限制，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守劳动法规定，合理安排加班，保障劳动者的身心健康。同时，劳动者也应当积极行使自己的权利，维护自身合法利益。